涨报酬、办保险、重奖励……这是随州广水市马坪镇落实、完善村主职干部职业化管理的实际举措。

“村干部报酬待遇提高了，满足了生活需要，可以更安心地为村民办事，干不好上对不起组织，下对不起群众。”3月3日，该镇狮子岗村村支书赖守明说。

据马坪镇有关负责人介绍，为有效解决村干部队伍存在的服务能力不足、干事精力不济等问题，镇政府认真落实省委、省政府《关于进一步加强村主职干部队伍建设的若干意见》，从经济和政治两个方面落实激励保障政策，按照“报酬工薪化、岗位公职化、管理规范化、发展持续化”要求，先后出台了 《村干部规范化管理办法》、《村干部工作报酬管理办法》，制定了《村主职干部百分制目标管理责任书》、《村干部档案规范化管理办法》，完善村干部选拔、管理、保障、问责机制，通过建立专职化队伍、实施工薪化保障、推行公职化管理，推进村干部职业化，激发了村干部队伍的活力，为新农村建设提供了坚强的组织保证。

据了解，该镇推行村主职干部职业化管理后，村主职干部每年的工资报酬由原来不足万元提高到38900元，村干部新农合报销比例从85%提高到95%，增强了村干部干事创业的积极性。记者常跃耀、黄刚桥