近年来，银行高管人员“出走”的消息不断传出，昔日的“金饭碗”似乎越来越难留住人才。有业内人士曾对此指出，中国银行业正经历一场历史性的高管离职潮，银行“躺着赚钱”的黄金时代已经过去。

而互联网金融的大规模崛起或许也是银行人才出走的另一个原因。据《证券日报》记者不完全统计，近两年从银行离职后投身互联网金融行业的银行高管共计49人。其中跳槽至互联网银行12人，综合性互联网金融平台12人，P2P平台23人，其他互联网金融公司2人。

从统计数据可看出，在互联网金融众多细分领域中，P2P网贷行业吸收了最多的银行人才，达47%。一位银行出身现就职于某互联网金融平台的风控负责人在接受《证券日报》记者采访时表示，P2P行业的出现给他们提供了全新的个人发展机会，不仅在于能够为他们提供更高的薪酬等硬件条件，还在于能为他们提供更多的发挥空间、创新空间，在互联网开放、自由的环境下，他们能够获得与以往不同的工作体验，提升工作热情，创造出比以往更多的成果。

今年上半年8人离开银行

进入互金行业

事实上，自互联网金融诞生之初，就陆续有报道称银行人员跳槽互联网金融淘金，过去两年更是进入了爆发期。最直接的表现即是，不断有银行高管加盟互联网金融平台的案例。据本报记者不完全统计，近两年有49位银行高管从银行离职投身互联网金融行业。其中，12人跳槽至微众银行，分别担任行长、副行长、董事长、监事、消费信贷总监等职务;进入如阿里、百度、万达、乐视、苏宁等综合性互联网金融平台的有12人，如蚂蚁金服副总裁黄浩原为建行网络金融部总经理，中国银行前副行长、资深研究员王永利去年加盟乐视，任职乐视控股高级副总裁、乐视金融CEO;23人进入P2P平台，占到总体人数的47%。此外，还有2人分别进入盒子支付、随手科技任职。

今年上半年银行人员流向互联网金融也极频繁。据融360统计，今年1月份至5月份，共8人从银行跳槽至互联网金融公司。其中，点融网就吸收了3人，分别为渣打中国总行副行长、平安普惠副首席风险官、汇丰银行中国区首席法律顾问。而原本就由民生银行出身的孙雷创办的玖富今年5月份又吸收了JP摩根纽约总部风控执行董事任玖富首席数据科学家。

“原银行高管跳槽到互金行业之后，除薪资有较大幅度的提升之外，一般都能获得较高职位和较大话语权。对于那些富有创新精神、不甘囿于传统银行业旧体制的银行高管来说，互金无疑是非常理想的去处”，有业内人士对《证券日报》记者表示。

银行人员进入互金行业

具有专业性优势

对于银行人士的“出走”，融360分析认为，原因之一是传统金融体制落伍，高管个人发展受阻。同时，近两年，由于业绩下滑，大量银行出现薪酬缩水现象，年终奖拦腰截断的案例比比皆是。银行业自身的痼疾本身就让高管们无心恋战，不差钱、只缺人的互金行业再砸下高薪，高管们很难不心动。

前述平台风控负责人则对本报记者表示，这也与银行人员的职业规划密切相关的。“一般来说，银行作为现有金融机构最主要的环节，聚集了金融业的大量精英人才，他们不仅拥有专业的能力，而且拥有远大的抱负，P2P行业的出现给他们提供了全新的个人发展机会，有更大的发挥空间。

不过，从另一个角度来看，银行人员进入互联网金融行业，尤其是在P2P平台任职也具有极大的优势，如专业性更强。前述业内人士对《证券日报》分析道，一方面，互联网金融的本质仍然是金融，金融创新需要遵守最基本的金融规律;另一方面，P2P作为民间借贷，与银行的借贷业务具有一定的相似性，比如风险控制，这都决定了银行人士在专业能力上与P2P平台的人才需求契合度非常高。此外，随着监管的完善，有迹象表明，可能会对P2P平台设置部分准入门槛，其中就包括管理团队中需要来自银行等金融机构的专业人士，这种身份带给P2P平台的价值也是银行人员的重要优势。

“目前来看，互联网金融作为一种跨界领域、新兴领域，在金融方面的人才缺口不仅当前比较大，长远来看也是很大的，银行人员受过专业的金融教育，有着丰富的实践经验，专业能力比较突出，仍然会持续吸引P2P平台关注”，该业内人士表示。