今年来，随州市随县劳动人事争议仲裁委员会创新工作机制，发挥“四种优势”提升办案效率。

发挥调解优势，化解劳动纠纷。坚持“不调不立，先调后立;不调不审，先调后裁”原则，采取“四调”制度，把调解贯穿仲裁办案的全过程，截止今年9月底，案外成功调解27起，占结案总数的21%，较好地将矛盾纠纷化解在源头。

发挥快捷优势，开辟便利通道。坚持“快立速审、宜裁从速”原则。截止今年9月底，受理案件133件，结案129件，日办案在1.06件以上。为提高办案效率，科学设计办案程序，分类处理，减少繁琐环节。针对农民工工资争议案件，开辟“绿色”通道，快速处理工资争议案件，一起60余人的工资争议案，从受理到结案仅用时28天。

发挥制度优势，提高办案质量。坚持“严把审查关、庭审关、文稿关、送达关、归档关”，严格立案结案、调解、裁决书的审批流程，做到程序合法、适用法律准确、同类裁决统一，杜绝人情案、关系案，依法处理劳动人事争议案件，期内结案率在97%以上，无一被撤消的案件。

发挥基层优势，加强组织建设。坚持“相信基层、依靠基层”的原则。近年来，成立18个劳动人事争议行业性的基层调解组织，并能积极发挥基层调解组织的作用。通过对调解员的业务培训，提高他们预防处理劳动争议能力和职业素养。今年以来，获得调解员资格证书的36名调解员充分发挥基础性作用，调处劳动争议案件80余起。通讯员苏喜武