工行广水支行为切实加强青年员工队伍建设，合理调整人力资源结构，培养后备力量，激发员工活力，促进业务经营持续健康发展。

据了解,该行继去年成立以青年员工为主导的四个“业务创新团队”后，于今年4月中旬组织开展了“网点管理岗位公开竞聘”。5名青年员工报名参加了此次竞聘，经过公开竞聘、综合考评、组织考察和任前公示，其中有两人走上网点管理岗位。

近年来，该行建立健全“公开、公平、公正”的用人机制，引导青年员工积极投身经营转型和业务创新改革行列，营造了“能力重培养、职务靠竞聘、收入凭贡献”的良好氛围，青年员工的工作热情和内在潜力得到充分激活，涌现出一批业务标兵和营销能手。

岗位竞聘盘活了现有人力资源，有效助推员工成长。该行通过为有能力、有才干、想干事、能干事的青年员工搭建起施展才华的成长平台，在人尽其才、物尽其用的同时，亦为该行持续推进经营转型增添新的动力。