随州市曾都区地税局高度重视年轻干部培养，通过实施多途径、多方向的培养举措，积极营造有利于年轻干部健康成长的良好环境，全面提升年轻干部综合素质。

重岗位上再教育，促素质提升。派出去“充电”，在党校课堂、系统组织的各类培训中，优先选派年轻干部参加;岗位上大练兵，年轻干部参与每年的“岗位大练兵、业务大比武”活动，增添学习动力;互联网+建课堂，组织年轻干部全员注册中国税务网络大学微课堂，做到随时随地自助学习、自我提升。

重工作上压担子，促能力增长。推年轻干部上讲台，利用春训和日常业务培训等时机，优先选择年轻干部为主讲师，促使综合能力得到全面提升;推年轻干部上舞台，在五四演讲、道德讲堂等活动中，年轻干部成主力军，展现曾都地税年轻干部风采。

重管理上建机制，促成长成才。建立跟踪考察台账，为年轻干部成长创环境、搭平台。2016年底，通过民主推荐、公开选拔，3名工作能力强、群众公认、作风扎实的年轻干部走上科室副职岗位，在年轻干部中进一步树立了履职尽责、成长成才的激励导向。