今日头条员工脉脉吐槽被压榨 工资不涨加班不断没有性生活

“说真的,女朋友去了今日头条,性生活都没了!!”一位女友在今日头条工作的网友在某社交平台匿名说。互联网业内有关在今日头条工作的话题讨论很多,其中加班多、涨薪难是业界对今日头条的普遍共识。

虽然每家大公司都不免存在问题,但内部人对于今日头条的不满却更多集中在工作强度过大,以及工资回报的不匹配上。因为加班太狠,女朋友在今日头条的网友“戴宗”愤怒中带着心疼:“都是11点才回来,很少有早回的,回来就直接睡觉,太累了。”

白领不如农民工,新“厂妹”未成功先累疯

“宇宙头条大厂”是网上流传的称呼,有人调侃听上去有些像上世纪八九十年代东南沿海地区的工厂。而实际上,今日头条也确实是血汗工厂,在新经济、高科技的包裹之下,加班成为在今日头条工作的潜规则,加班费却没人敢提,这些普遍受过高等教育的90后踏入职场进入今日头条后,也就成为了新时代的“厂妹”。

今日头条前员工吐槽说,今日头条企业文化只有两个字:加班。“想晋升?做好每天工作到晚上一两点的准备吧,不管你其他方面做的多好,不加班就别想。”上面不停宣扬“有压力才能成长”、“想升职加薪就要靠自己努力,想混混朝十晚七没人挡”,让互联网公司员工闻风丧胆的996(早9点上班,晚9点下班,一周工作6天),在今日头条根本不算事。

对于今日头条的员工来说,正常下班遥不可及,甚至能在12点前下班就已经很不错了,而且工作都是建立在身体被加班压垮的情况下的:“好开心今晚11点这么早能回家,想脱鞋洗澡,刚弯下腰就一阵刺痛,腰椎要坏掉了。”今日头条员工在网上感慨,没有金刚一样的身体,来今日头条要慎重考虑考虑。

时薪最低,员工是今日头条消耗品

对于今日头条员工来说,加班或许是可以接受的,毕竟工薪一族大多数都是一般家庭,能通过加班提升一下家庭环境也是件好事。但是,高薪挖过来的背后,是困难重重的涨薪机制。不少今日头条员工说,每天拼死拼活的连轴转,最终却发现“今日头条是时薪最低的互联网公司”,而且在大小周等花样繁多的名堂背后,工资回报也是套路满满。

有今日头条员工跟HR核实过,没有普调涨薪机制,并且公司里的薪酬体系相当混乱。“绩效评估的方式是,不看工作能力,工作时间,工作量,要看和领导走的近不近,领导喜欢年年终奖就多,就会加薪。”今日头条一位员工忍不住吐槽道“我今天就想问问,火山部门老大们,你们考核绩效是要看人际关系吗?”

同时,由于行业发展快,今日头条通常都是用高薪“请”来能直接上手干活儿的“外来和尚”,既不需要额外培养,又能够带来新的经验,对开拓新业务更有帮助。业内反应,今日头条员工平均跳槽周期是一年,但是很多人在今日头条坚持半年就已经觉得受不住了。

“感觉就是在浪费生命浪费时间”、“做的都是线上运维和手动保障稳定性的工作,根本没有长线的改进预期。而且基础架构设施很不全,迫不得已要做稳定性处理、资源quota调整等等,技术积累少成长性也很小。”一位今日头条员工的爆料引发了共鸣:“头条牛逼还是在业务,其他技术都差的有点远”。

谈到在今日头条的工作体验,他们都有道不尽的苦水。加班多、工作压力大、晋升困难和涨薪难是普遍提到的问题。在这里面,最不友好的是对今日头条的应届毕业生,他们甚至出现了来了走不了的情况——在今日头条,应届生就是打杂,经验不够,拿不到外面的offer。

业内都知道,社招市场上重金抢夺人才给外界留下“今日头条员工待遇虚高”的错误印象,导致员工离职后找工作普遍遇到面试公司降薪要求。而由于追求即战力而忽略员工成长,不少人也颇为担心以后就业前景,会不会跟不上瞬息万变的互联网环境。

“系统落后导致客服工作99%的时间都在一遍遍上传广告,毫无技术含量可言,如果有一天头条的系统和审核问题解决了,全国的客服部会缩减一大半人员,这么多人放在人才市场上毫无竞争里可言。”今日头条员工在知乎里写道。