奇葩要求5：大学没谈过恋爱，实习你也别想来

　　小黄，浙江财经大学金融学专业的毕业生，前不久，她在58同城网上发布了自己的简历，没几天，就接到一个电话，是杭州一家出售监控设备的公司，正在应聘实习生，让她去面试。

　　“面试官居然会问这样的问题，太奇怪了。”小黄应聘的是销售岗位，初试完觉得很尴尬。

　　“他问我有没有谈过恋爱，这个问题我事先根本想不到，也不知道该怎么回答，停顿了1分钟，才说话。”

　　小黄不明白面试官的用意在哪里，难道有没有谈过恋爱这样的私生活，单位也要管吗?

　　“公司方面的解释是这样的，他们要招的是市场研究师和策划师等，这些岗位都要求员工视野开拓，思维活跃。根据岗位要求，有感情经历的人更能针对这类相关的产品，站在这部分消费者的角度，去设计去营销。”小黄说，最后，面试官在得知她大学里没有恋爱经历后，连实习的机会都没给她。

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　　招聘应以综合能力为主，需要专业的态度

　　以星座、属相、恋爱经历等为条件的招聘实为一知半解，来自下沙某高校就业办的陈老师说，这种应聘前优先考虑能力以外的入职条件不专业。

　　“一般来说，企业招聘应该看应聘者的综合能力是否符合和岗位需求。”陈老师说，一个人的综合能力包括教育经历、专业技能、实践经验等诸多方面，这些与星座、属相等是没有联系的。

　　陈老师说，他也喜欢研究星座，星座或许能反映出一个人的一些个性，但不能以偏概全，如果仅仅凭借星座来断定一个人是否胜任一份工作，未免太儿戏了。

　　“如果说一个求职者各方面都符合职位要求，只有星座或者属相不符合，或者说他没有恋爱经历，就取消他入职资格，那不就失去一位优秀的员工吗。”陈老师说，企业招聘应该为求职者提供一个公平的平台，招聘工作需要专业的态度。

[责任编辑：琦琦]