胡彩霄认为，鉴于三方协议是未来确定劳动合同的意向性协议，在此类纠纷发生时，可以参照《劳动合同法》对试用期双方的权利义务的规定精神来处理，大学生有解约的权利，但应该补偿用人单位付出的成本。学校作为三方协议的一方主体，也有义务在出现纠纷的情况下从中协调。

　　但实际情况是，鉴于三方协议规范内容的特殊性，仲裁不受理，诉讼时间拖长对各方都不利。胡彩霄认为，目前需要健全纠纷解决机制，畅通学生、学校、用人单位的联系，兼顾各方权益。

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