世界那么小 会宁却出现教师离职潮

公务员、事业单位招考向来备受欢迎，每年组织的考试都能吸引大量求职者，然而最近发生在甘肃会宁的一幕却有些不同。据媒体报道，该地最近组织招考警察引发教师辞职潮，总共招录了189名警察，其中有171名来自教师行业。

在很多人的印象中，教书是一份稳定且体面的工作，人们经常用“教师是人类灵魂的工程师”这句话来赞誉教师的贡献，在绝大多数国家的职业文化中，教师都是一种让人尊敬且备受推崇的职业。教师辞职去当警察，这样的现象恐怕只能作为极端现象来看待，它不正常，只会被视为不可思议的怪事，应该引起足够的重视。而在会宁，教师离职的现象尤其让人不解，当地因盛产高考状元而被誉为“状元县”，这个贫困县每年都有一大批学子考上重点大学，年轻人过去也为当上一名人民教师而自豪，在这样一个教育质量不低且有着尊师重教传统的地方，如今却出现教师离职潮现象，问题出在哪?

报道提到，报考者多是学校的骨干教师，此次离职潮使得当地不少学校面临教师紧缺的状况。为什么他们会在从事多年的教师工作后选择离开?报道显示，有的教师离职是因为有当警察的梦想，但这只是个别现象，离职潮并非个别教师导致的，它是一种群体性行为，其背后恐怕并非单纯出于“世界那么大，我想去看看”，更多的人是抱着一试的态度，甚至一心想离开教师岗位，对此只能这样解释：当地的教师工作不如我们想象的那么光鲜亮丽，起码教师的回报不如警察。事实正是如此，当地官员也提到，基层教师工作辛苦，待遇相对低，而警察行业有各种津贴，工资水平普遍比其他行业高。

基层教师收入不高这个问题近年来以各种形式呈现，教师离职潮这种用脚投票的方式只是相对平和的一种，有的地方教师为讨薪而打横幅，甚至因此影响到正常的教学工作，教师俨然成了社会的弱势群体，贫困地区基层教师的境遇尤其让人唏嘘。虽然有关部门经常发出“教师的收入向公务员看齐”这样的表态，“再穷不能穷教育”这样一句宣传语也曾让无数人感到振奋，然而实际操作中却大打折扣，而大凡贫困地区，贫困的首要表现往往便发生在教育领域，社会的理想与现实之间的冲突如此之大，常常让人感到错愕与不解。

教师塑造灵魂，警察维护秩序，这种职责分工决定了两种工作的价值差异，教师离职成为警察，并且以一种群体行为表现出来，这无疑会颠覆人们传统的认知，也难免会由此产生担忧。会宁之外的其他地区教师离职现象是否严重，不在媒体关注视野中的教师们生存状况如何，目前不得而知，但从会宁这一个案不难看出目前的微妙变化。如何维护教师的职业尊严，为教育发展该做些什么切实工作，这已经成为迫切需要解答的时代命题。