“公家饭”遇冷需比较优势的制度“煴热”

如何科学设置应聘条件、如何对称选拔专技人才、如何保障“同工同酬”、如何以政策、待遇、感情留人，等等。只有让那些胸怀“为民服务”的年轻人真正得到重视，把“公家饭”岗位真正作为理想的职业，恐怕就不会出现“饭凉无人食”的境况了。

500余碗“公家饭”，两成面临“饭凉无人食”的境况。今年江门事业单位职员及市直机关普通雇员统一招聘的行程已过半，而日前该市人社局公布的有关声明显示，今年招聘有119个岗位无人报考，占540个岗位总数的22%。此外，27个岗位因报考人数不达标而取消招聘。(9月18日《广州日报》)

此次江门端出的500余碗“公家饭”，表面上看还是“香饽饽”的，毕竟考上之后可以进入事业单位或市直机关，但实际上与真正的“铁饭碗”还相差甚远。因为，他们招聘的是“职员”、“雇员”，而不是“公务员”，虽然端的都是“公家饭”，却跟一些企业招聘没有什么两样，而且在当前“公务员”招录不看好的语境下，两成所谓的“公家饭”岗位“无人食”，也就不足为怪了。

曾几何时，多少“能人志士”以能进入仕途、端正“铁饭碗”、吃上“公家饭”为荣。但时下，优胜劣汰、能上能下的“铁饭碗”制度正在被打破，聘任制公务员被公众寄予厚望，然而苛刻的条件、过高的门槛，以及反“四风”转作风的持续发力，让许多人又不得不望而生畏，多年前国家公务员考录的盛况，如今在一定程度上也慢慢“退烧”了。诚然，从“公家饭”岗位本身来说，与企业来比，相对要稳定得多，有一定社会地位，依然会吸引很多人。但随着社会的发展，人们的求职观念越来越理性，不再盲目跟风，“公家饭”也就不再那么受到青睐了。

更为重要的是，由于地方机关雇员及事业单位职员招聘，缺乏相关的法规支撑和制度保障，即便通过考试端上了“公家饭”，但究竟能“走多远”、能不能进入“编制内”，许多人都很茫然。同时，因为是雇员，在薪酬待遇上与公务员和事业编制的员工有着很大差别，“同工不同酬”，而且在工作上大多干的是帮人“打下手”的活，正如一位政府雇员现身说法：什么活都干，抄写文章、整理案卷……每天都有忙不完的活，甚至还要加班加点，而“与活多相反的是钱少”。

基于种种弊端与现实考量，“公家饭”遇冷“无人食”问题，迫切需要建立相对企业比较优势的法规制度来“煴热”。譬如，如何科学设置应聘条件、如何对称选拔专技人才、如何保障“同工同酬”、如何以政策、待遇、感情留人，等等。只有让那些胸怀“为民服务”的年轻人真正得到重视，把“公家饭”岗位真正作为理想的职业，恐怕就不会出现“饭凉无人食”的境况了。