员工薪酬数据分析报告(薪酬情况说明报告)
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险种是由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。社会保险是一种国家法定福利，企业应当及时、足额为员工缴纳。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，两者的基本特征是相同的，都是一种长期的住房储蓄，用于职工的住房消费，属于职工个人所有。
涉及的报表主要包括：法定福利（保险）缴费统计表、法定福利（保险）缴费环比分析表、法定福利（保险）缴费差异分析表、法定福利（公积金）缴费统计表、法定福利（公积金）缴费环比分析表、法定福利（公积金）缴费差异分析表、保险基数调整统计表、公积金基数调整统计表。
（一）法定福利（保险）缴费统计表
【定义】对指定组织（任职组织、法定福利关系组织、成本中心）、指定日期所在保险缴费年月，保险缴纳情况进行统计分析。同时，可以通过指定一个或多个字段值自定义统计分析数据范围，如缴费状态、人员类别、缴费地区、职位级别、职位系列等。
【数据来源】益昇eHR—薪酬福利—保险缴费
表6-6保险缴费表
(a)
(b)
(c)
(d)
(e)
(f)
【数据解读】
法定福利（保险）缴费统计维度一般包括：养老个人缴纳人数、养老个人缴纳、医疗个人缴纳人数、医疗个人缴纳、失业个人缴纳人数、失业个人缴纳、工伤个人缴纳人数、工伤个人缴纳、生育个人缴纳人数、生育个人缴纳、大额医疗个人缴纳人数、大额医疗个人缴纳、养老个人补缴人数、养老个人补缴、医疗个人补缴人数、医疗个人补缴、失业个人补缴人数、失业个人补缴、工伤个人补缴人数、工伤个人补缴、生育个人补缴人数、生育个人补缴、大额医疗个人补缴人数、大额医疗个人补缴、养老企业缴纳人数、养老企业缴纳、医疗企业缴纳人数、医疗企业缴纳、失业企业缴纳人数、失业企业缴纳、工伤企业缴纳人数、工伤企业缴纳、生育企业缴纳人数、生育企业缴纳、大额医疗企业缴纳人数、大额医疗企业缴纳、养老企业补缴人数、养老企业补缴、医疗企业补缴人数、医疗企业补缴、失业企业补缴人数、失业企业补缴、工伤企业补缴人数、工伤企业补缴、生育企业补缴人数、生育企业补缴、大额医疗企业补缴人数、大额医疗企业补缴、个人缴纳合计、企业缴纳合计。
通过对社会保险各险种的缴费人数、缴纳金额统计分析，可以反映企业在职员工人数、员工薪酬水平等。
统计分析示例：
各个地区的社会保险政策不同，缴纳方式有一定差异性，A、B、C、D四个组织所在地区工伤、生育及大额医疗保险均由企业缴纳，员工个人无须缴纳；通过大额医疗企业缴纳人数可以反映出当月的入职人数；补缴人数及金额均为零，主要由于当月入职人员无须补缴社会保险。
表6-7法定福利（保险）缴费分析表
(a)
(b)
(c)
(d)
(e)
（二）法定福利（保险）缴费环比分析表
【定义】对指定组织（任职组织、法定福利关系组织、成本中心）、指定日期所在保险缴纳年月1月至12月，保险缴纳费用进行环比分析。同时，可以通过指定一个或多个字段值自定义统计分析数据范围，如缴费状态、人员类别、缴费地区、职位级别、职位系列等。
【数据来源】益昇eHR—薪酬福利—保险缴费
【数据解读】
通过法定福利（保险）缴费的环比分析，可以反映出地区政策的变化、员工人数的变化和员工薪酬水平的变化。通常来说，金额的变动主要由于人员流入流出、年度保险政策变化。
统计分析示例：
A组织1月至10月保险缴纳费用基本持平，11月缴纳金额降低，12月缴纳金额增多，主要由于在11月份有一批员工调动至集团下属的D组织，12月有大量新员工入职。B组织10月的缴纳金额全年最多，主要由于其所处地区规定，于该月一次性缴纳当年的大额医疗保险。
表6-8法定福利（保险）缴费月度环比分析表
