教师工作调动报告范文-教师工作调动申请报告范文

教师这个职业自古以来都是受人尊敬的，尤其是在古代教师地位非常高，虽然在网络上常常爆出关于教师和学生或者家长的一些，以及教师工资的调整，可是依然有很多应届毕业生将自己的目光放在了人民教师这个岗位上。

虽然有很多地区的人民教师采用的是聘用制，但不得不说教师也算得上是一份铁饭碗，专业如果成为体制内的教师，其实和公务员也没有什么太大的区别，而且这个行业属于越老越吃香的行业，到了中年也不用担心自己面临被辞退的危机。

并且教师的工资不同地区的网友争议较大，个别边远地区的教师薪资很低，甚至比不上一些普通的体力劳动者，不过教师的收入非常稳定，福利待遇也相对较好，而且会随着时间的不断增长逐渐提升，因为老师教书育人是需要一定经验的，当自己的经验逐渐丰富时，随着地位的提升，薪水自然也会提高，可是通过调查发现近几年我国财政一直走向下坡路，所以在编在岗教师的绩效奖金将被剥削。

人民教师的绩效奖金为什么被剥削？

今夏公司一直以来都是我国教育领域的热点话题，提出绩效工资的初衷是为了激励教师工作的积极性，来提升我国教育的质量和效益，然而由于绩效工资的分配方式不公平，导致很多一线将士强烈要求取消绩效工作制度，而绩效工资增设禁行评判，而不是由校领导说了算。

绩效公司已经成为了当下学校领导的特权和福利，不管一线教师上了多少课，教学成绩如何都无法获得应有的报酬，相反中层管理人员即便是没有作出贡献，也可以获得较高的绩效工资。这种不公平的配对方式已经严重打击了教师的工作积极性，还加剧了教师与领导之间的对立，甚至还有很多教师闷声吃大气，不敢反驳，所以我国教育部门将决定取消人民教师的绩效奖金发放。

公务员的绩效奖金也会被取消吗？

教育部门回应：不会！

公务员和正常企业的员工工资组成存在有一些不同，所以公务员在正常的情况之下，他们的收入主要来源有基本工资，今天和一些补贴，还有奖金以及绩效奖金等等。基本工资是保证公务员收获的最基本开支，基本工资原则上都是由国家统一标准的基本工资的高低，受公务员工作实绩和资历以及职位等因素影响。

而奖金和一些绩效奖金分别有年终奖以及立功奖项等等，一般年度考核合格的均可享受该奖项，国家也会适时的调整对公务员的奖金制度。虽然我国教育部门出台相应的政策，调整了公务员的奖励制度，但是是正规的，合法的公务员，绩效收入并不会和人民教师一样一致被取消。

绩效奖金属于公务员们的正当收入，而清理整顿的对象是没有经过批准的，或是超过一定范围和标准的津贴和绩效奖金等等，这些都是要受到限制的，所以对公务员的合法收入影响不大。所以针对一些网传的不实信息，大家千万不要相信公务员的薪资不会有较大的变化，更不会出现取消绩效奖金的现象，试问若是公务员只剩下基本工资，那么如何激发他们工作的动力呢？这样不科学的信息，希望大家不要人云亦云。