招聘简短的自我介绍;招聘简短的自我介绍200字
文|子佳看职场
本篇是招聘面试系列第3篇，讲一讲面试环节中的自我介绍。
很多人应该都有点烦面试逃不过的环节：自我介绍。
因为简历是自己费尽心思、字斟句酌写就的，很详细地写明了基本信息、工作内容、项目经验、优劣势评估等。
所以作为应聘者，实在是不知道该如何介绍自己。尤其是经历过三四轮面试后，每一轮的面试官都会问这个问题，有种黔驴“辞”穷的无奈，还有一种时间循环的幻觉。
“难道你们都不交流，也不看简历的嘛！”我猜一定有人曾在心里道一句国粹。
那到底面试官为什么要执着于“自我介绍”这个环节呢？从一个HR的视角，聊一聊我接触过的几种情况。
一、想要平复下应聘者的情绪及状态
面试初期，双方都不太熟悉，应聘者可能会有些紧张，又或者是刚刚赶时间，无论在情绪上、状态上还没调适到一个最佳的状态。
简单而又常见的自我介绍，可以让应聘者不用动太多脑子思考，并能在讲述过程中，梳理下思路，平复下情绪，调整下状态，为接下来迎接面试官的“挑战”，做好准备。
二、面试官要调整自己的状态
面试对面试官来讲，也是一个考验，所以很多面试官也需要调整自己的情绪和状态。
比如第一次独立负责面试的时候、刚从会议间走出来的时候、刚和兄弟部门吵完架的时候、刚收到家里糟心的信息的时候、甚至遇到美丽或帅气到无法呼吸的候选人的时候……
面试官也是人，在面对一个陌生人，想着要对这个陌生人交流半小时，还得挖掘出TA的亮点和优劣势，最后要给领导汇报，甚至还要给出决策意见，压力也很大。
三、考察应聘者的基本能力
自我介绍有很多内容可以讲，能否简洁、有逻辑地说清楚，考验了一个人基本的语言表达能力和提炼总结能力。
就像小时候写作文，不能流水账，不能没重点，更不能洋洋洒洒一大篇，结果全是面试官不感兴趣地废话。
四、挤掉简历中的水分
应聘者对简历进行了过分的修饰，尤其是反复修饰以后，记忆很容易就会错乱。那么在做自我介绍的时候，就容易出现纰漏。
面试的多了，见过有些粉饰过分的应聘者，连最基本的工作履历的时间、岗位名称、重点工作内容等都能介绍错误，且找不到合适的理由圆谎。
五、判断求职者的求职意愿和准备度
如果把面试题目的出现次数排个序，我估计自我介绍是当之无愧的第一。
那么如果一个应聘者的自我介绍内容很随意，或者介绍的时候磕磕巴巴，基本上就会被面试官判断为没怎么准备，求职的意愿及态度不佳。
六、快速抓取求职者最成功/最在意的经历和经验
当应聘者工作超过10年，一般简历内容都很丰富，且每一份工作都会写的比较认真详细。
再加上这些年属于同性质岗位的话，工作内容差异性不大，很难让面试官一下子看到最亮眼的工作或者经历在哪。
只有通过应聘者的自我介绍，才能从言语、神情中抓到最自豪的成功经历，方便接下来做针对性地的交流。
在商业活动中，有句话值得反复琢磨：一切的手段都是为目的服务。
面试环节的目的是要找到与岗位相匹配的人。
自我介绍环节最想要听到的就是候选人能自证这一点，然后面试官再通过深入的交流，来反复验证这些内容的真实性、可信度。
所以，想要听到的自我介绍内容也可以分为三大部分：
一、工作经验符合岗位要求
既包括工作内容的匹配度，也包括工作经历的熟练度。完美的情况一定是行业、企业规模、组织架构、岗位权责、具体工作内容都与在招岗位高度匹配。
如果没有，至少能强调其中相似的地方，要证明的是过往的工作经验所带来的知识、技能是能胜任招聘岗位的。
二、工作能力符合岗位要求
什么是工作能力？就是那些属于应聘者个人的能力，是可以带到新公司复用的，可迁移的。
比如：一个销售客户挖掘、跟进、逼单谈判的能力，一个编辑选题、破题、抓住热点及营销的能力，一个服务人员沟通表达、临场应变、冲突处理的能力。
这些能力在自我介绍里很难直接表现出来，所以需要通过具体的成功案例、量化的数据来证明工作能力很强。
所以常见的结果就是销售介绍业绩、编辑介绍阅读量、服务人员介绍重大客诉或接待场面。
三、个性特征符合岗位要求
同样的工作经验、履历和工作业绩产出，为什么最后的面试结果不同，那是因为每个人都是“独一无二”的，而体现最明显的地方就是在个性特征上。
就好比古时候，勇猛的适合冲锋陷阵，谨慎的适合守土固城，细心的适合参谋谏言。
在自我介绍中，结合岗位需要，可以强调与岗位匹配的个性特征。
比如干销售的外向乐观、做财务的小心谨慎、做人事的细腻稳重、做服务的友爱热情。
1957年，美国心理学家洛钦斯做过一个简单实验：
通过一段杜撰的文字材料，描写一位学生的某一生活片段，然后采用不同的段落组合，展示给四组成员。
结果四组人员对于这位学生是外向还是内向的判断大相径庭：最高的一组有78%认为学生是外向，而最低的一组只有3%认为学生是外向的。
洛钦斯的这组实验及之后的一系列类似实验，证明了“首因效应”的存在，人们总是倾向于以形成的第一印象，去判断某个人，且难以在短时间内做出改变。
自我介绍，就是是打动面试官最重要的“第一印象”，只有明白了面试官询问的目的和想要听到的内容，知己知彼，才能有的放矢。
所以，再面对自我介绍的问题，能总结出适合自己的话术吗？
