保洁员劳务合同范本-保洁合同模板免费下载的

以案说法

2022年3月，刘先生经朋友介绍入职某物业公司从事保洁工作，物业公司与刘先生签订了劳务合同，每月劳务费3500元，合同期限为两年。2022年11月，公司单方面辞退了刘先生，理由是刘先生经常请假耽误工作进度，但是刘先生每次请假都是提前报备，并取得相关领导以及物业公司人事部门的批准才休假的，刘先生认为公司是无故辞退应当支付赔偿金。而物业公司称双方是劳务关系，双方都有权利自由解除劳务关系，不存在赔偿金一说。

仲裁裁决

2022年12月，刘先生向当地仲裁委员会提出申请，请求确认与物业公司存在劳动关系，并要求物业公司支付违法辞退赔偿金7000元。刘先生提供了劳务合同，银行流水，微信工作群考勤打卡记录，卫生站点签到卡，迟到扣款记录等资料。经仲裁审理认为，刘先生与物业公司存在事实劳动关系，裁决物业公司支付刘先生违法辞退赔偿金7000元。

法律知识科普

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，确认劳动关系主要存在以下三大要素。

第一 主体资格

劳动关系的主体一方是用人单位而另一方则是劳动者。而劳务关系可以是个人与个人之间，也可以是公司与公司之间，与劳动关系明显存在不同。

第二 管理与被管理

劳动关系中，劳动者是被管理者，而用人单位则是管理者，劳动者需要遵守公司规则制度，刘先生请假，早退扣款明显存在管理与被管理的必备条件。而劳务关系不存在管理与被管理关系，双方是平等关系。

第三 劳动者提供的劳动是公司业务组成部分。

刘先生在物业公司从事保洁清洁卫生工作，而打扫卫生是物业公司重要的业务组成部分，刘先生明显符合劳动关系。用人单位签署劳务合同属于逃避自身法律责任，因为劳务关系不适用劳动法，不需要缴纳社保，支付赔偿金等。

与用人单位签署劳务合同，不一定就是劳务关系，有可能是劳动关系。可不要搞错了。

大家好，我是叶子，喜欢的朋友记得关注我，无偿与大家一起分享劳动仲裁经验，提供建议参考，少走弯路。

文章评论必回