兼职合同属于劳动合同吗_兼职协议有法律效力吗

合同性质不同

▼劳动合同 ：是劳动者位与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

▼劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以受雇人为雇佣人提供服务而签订的协议。

对合同主体要求不同

▼劳动合同：主体一方是劳动者， 另一方是用人单位。

▼劳务合同：可以都是公民，也能都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

合同主体的地位不同

▼劳动合同：签订后，劳动者便成为用人单位的一员，两者的关系具有从属性。

▼劳务合同：并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

合同的内容不同

▼劳动合同：一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。

▼劳务合同：劳务合同无须规定这方面的内容。

报酬确立原则不同

▼劳动合同：用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则。

▼劳务合同：劳务价格是按等价有偿的原则支付。

法律适用和保护力度不同

▼劳动合同：受劳动法和劳动合同法保护和限制，不能由用人单位任意规定，比如工作时长、产假、工伤保险、劳动保护措施等。属于劳动法的范畴。

▼劳务合同：只受合同法和其他相关法律保护，只要没有违反法律和强制法规前提下，这些都由当事人自行协商，如果后面发生纠纷要劳动仲裁，也需要更多时间和精力投入。属于民法、经济法的范畴。

关于辞退和违约金

▼劳动合同：约定服务期限，员工在未满服务期限前提前离职，需要赔付违约金；

▼劳务合同: 被辞退，雇佣方并不需要支付赔偿。

已经签了[劳务合同]，但实际上受劳动法保护的情况有两种

签订的合同名称为劳务合同，但是内容与劳动合同的相同，那么它实际上仍然属于劳动合同，双方建立的是劳动关系。

合同名称和内容都是[劳务合同]，但是劳动方实际上按照企业规章制度，接受和企业员工一样的管理和支配，也能使用单位提供的办公用品、办公环境等，那么也算事实劳动关系。

两个合同分别适用于什么情况?

如果你还是在校大学生，期望通过兼职赚取一些零花钱，那么可以选择签订劳务合同。

如果你是应届毕业生，那么已经达到签订劳动合同的条件，这时候企业雇佣你，原则上是应该与你签订劳动合同，入职为你缴纳五险。