课程顾问任职资格、课程顾问能做一辈子吗

一套方案培养出优秀的课程顾问。

我们品牌是如何能够让人人都拥有招生的能力？每一位招生顾问都能够实现。因为我们拥有一套标准化工作流程，你也可以培养出同样此项能力也可以嫁接在老师的身上。如果你只是只有一个人，就让自己去掌握。拥有顾问能力至少提高30%以上的校区业绩。

首先一名顾问应该具备两个核心的能力。所以我们要做的就是帮助他们去放大这两项能力。

先说专业，他要明白每天要做什么。我们会设置工作流程，一天8个小时的核心工作，顾问会议整理，客户的信息的整理，邀约试听会员服务，会员服务回单。

老客户的回访，市场活动以及市场活动，还有当天的市场活动谈单接待。谈单接待的工作，而每一项都要拥有，让他既清晰又饱和。比如说谈单流程。

三个关键环节：

①接待讲解。从活动墙、教师介绍墙、教师的介绍墙、活动墙课程体系，学员展示墙、学员展示墙、家长好评墙和家长的好评墙。整个的路线和讲解的内容都是标准化的流程。他们需要的就是按照路线走一遍，而不是靠个人的能力去进行发挥。

2利用测评报告。用于引出课程介绍，匹配适合的阶段，让家长认可你的专业度。

③配合当月的购课活动。进行课后的逼单。

关于情商，我们会准备好所有的常见的问题，顾问只需要提前背好就可以了。所以你会发现，这些环节都不是完全靠销售的个人的销售能力，而是进行提前的预设。因此你要做的就是完善这些所有的流程。只有这样才能够让所有人都能够成为优秀的课程顾问，形成了标准化。他需要的只是执行就可以。完整的顾问培养的方案。细节有很多，老规矩放在了评论区自己取，让每一位教培管理者品牌经营能力。