工程部总监岗位职责、工程总监一般年收入

近日，巴中市四川光雾山诺水河旅游发展有限公司（以下简称诺水河旅游公司）发布了一则震撼人心的招聘公告，宣布旗下全资子公司四川泰达弘建筑工程有限公司（以下简称泰达建工）正式启动项目经理招聘计划。然而，这并不是另一则寻找合适人选的普通招聘公告，公告中却提出了一项前所未有的条件，引发了社会各界的热议和质疑。

据公告显示，诺水河旅游公司要求所有报名应聘者在报名期内缴纳现金保证金，且金额不得低于500万元。这一条件立刻引起了岷江岸边小城巴中市的居民王先生的关注。作为当地的普通人，王先生对于这样一笔巨额保证金感到震惊不已，他自言自语地表示：“我有500万现金，还去应聘什么项目经理？”

对于泰达建工这样一家大型建筑工程公司来说，项目经理的需求无疑是合情合理的。然而，为何会出现如此高额的保证金要求？这引发了广大网友的质疑。有人认为，这种做法不仅对于普通人来说几乎是天价，而且也违反了市场竞争的规则。他们质问：是否存在其他其它原因，导致了这一条件的出现？

从诺水河旅游公司的角度来看，他们或许是出于一种保护自身利益的考虑，希望通过这一高额保证金的要求来筛选真正有实力、有信心承担项目经理职责的人选。在建筑工程领域，项目经理的职责十分重要，需要具备一定的技术和管理能力，承担着工程质量、进度、安全等多方面的责任。因此，诺水河旅游公司可能认为只有有实力的个人或公司，才能够准备好相应的保证金，才会表现出足够的诚意和责任感。

然而，这一做法也存在着一些问题。首先，对于大多数普通人来说，缴纳500万元的保证金是一笔巨大的负担，几乎是不可承受之重。这无疑在很大程度上限制了报名者的范围，并可能导致优秀的人才无缘此次招聘。其次，这一做法是否违反了市场竞争的规则也是值得思考的。在竞争激烈的社会环境中，是否应该通过公平公正的竞争机制来选拔人才，而不是仅仅依靠报名者的财力来决定其资格与能力？这些问题都需要进一步的探讨和解答。

针对公告中所提出的条件，诺水河旅游公司的相关人员表示，这是为了确保筛选出那些真正具备实力和决策能力的人才。因为公司计划投资数千万的旅游项目，需要高水平的项目经理来进行管理，所以希望通过要求高额保证金的方式，吸引到真正有能力胜任该岗位的人才。

然而，这一举措也激起了公众对诺水河旅游公司商业诚信的质疑。人们开始思考，是否存在其他更合理、合法的方式来进行人才筛选，而不必采用如此极端的手段呢？这也成为了广大媒体和网友们关心的核心问题之一。毕竟，无论如何，这一高额保证金的招聘要求无疑对巴中市的就业市场带来了巨大冲击。许多求职者被拒之门外，无法承担如此庞大的保证金。

可以理解，作为企业，诺水河旅游公司有自己的考量和需求。毕竟，项目经理的岗位对于旅游公司来说至关重要，需要具备丰富的经验和高超的能力。然而，值得思考的是，能否通过其他方式，如考察求职者的实际经验和业绩等来评估其胜任能力，而不是将所有的重点都放在高额保证金上呢？

在当下竞争激烈的就业市场中，对于广大求职者来说，支付如此巨额的保证金无疑构成了一座无法逾越的门槛。这不仅削弱了求职者的机会，也减少了市场上的多样性与活力。或许，在追求人才的过程中，企业可以思考更为开放和包容的方式，为有潜力的人才提供更多机会，并为整个市场带来更多的活力与创新。正义之声没有被压制住。面对巨额保证金的要求，诸多民间组织和人们纷纷发出疑问和质疑——是不是应该对这一招聘方式进行调查和监管，以免给其他公司敲开了舞弊的大门？眼下，关于该事件的调查仍在进行之中。对于这一高额保证金的招聘要求，社会各界对于市场公平和企业诚信问题引起了广泛探讨。希望相关部门和组织能够加大力度，就此次事件进行深入调查和监督，确保公平竞争的环境，保障求职者的权益。