调薪申请自我鉴定50字,申请调薪自我评价怎么写

为什么说跳槽加薪低于百分30（甚至平薪）等同于降薪？

通常情况下，如果一个人跳槽并且在新公司的薪资待遇低于他之前所在公司的待遇，那么这就被认为是降薪。

因为一个人通常会跳槽是为了获得更好的职业发展机会、更高的收入和更好的工作条件，如果新公司的薪资待遇低于之前的待遇，那么这种跳槽实际上就没有达到期望的目标。

在一些行业和职业中，比如互联网，IT软件等。通常认为如果跳槽加薪低于百分之30，就可以等同于降薪。

这是因为跳槽本身是一种风险和成本，需要面对适应新环境和新工作所带来的不确定性和压力。

如果新公司的薪资待遇与之前相比只有微不足道的提升，那么这种跳槽就可能是不划算的。

另外，跳槽加薪低于百分之30也可能会对个人的职业发展产生负面影响。

如果一个人的收入没有明显提高，那么他可能会在职业发展上受到限制，因为他没获得足够的经济支持和激励来追求更高的职业目标。

因此，在选择跳槽时，需要谨慎考虑自己的职业发展和经济状况，不要轻易做出不利于自己的决定。