餐饮劳动合同书 电子版免费、一张纸的劳动合同书

作为用工需求量最大的行业之一，人力难题一直是餐饮行业最头痛的问题之一。在人力资源和社会保障部发布的三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中，餐厅服务员排在第二，由此可见，餐饮业岗位存在较大缺口，招工需求保持旺盛势头，招工难，用人贵。除了招不到人之外，留不住人也是餐饮行业的常态，有相关数据显示，不少餐饮企业的人员流动率高达200%，人工成本以24.4%的增速，成为增速最快的一项。随着用工成本的增加以及年轻职业者就业观念的转变，餐饮业“招人难”“留人难”的问题只会愈演愈烈，未来，餐饮业劳动力整体紧张将是不争的事实。

“灵活用工”如何帮助

餐饮企业解决用工难题呢？

举个例子

➤ 某餐企，在节假日、周末等旺季时需增加大量服务员，在面临临时性用工时，企业很难招录到大量的短期性员工，如果采用劳务用工方式，则存在员工收入低，从而引发招聘难的问题，同时，这些劳务人员难以提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，支出的费用无法列支；而采用传统的雇用模式，与员工签订劳动合同，则会使企业的用工成本和用工风险增加，并且在餐厅生意减少，进入淡季后，存在人员过剩的问题。

➤ 在了解灵活用工后，该企业选择将上述不固定性用工人员通过灵活用工平台—慧工宝进行合作，餐企将服务员的工作任务在平台上发布，自由职业者根据自身技能及需求选择任务，任务完成后企业对工作结果进行验收，慧工宝为自由职业者发放报酬，同时为自由职业者代征代缴税费，为企业开具业务发票。在整个过程中，双方在线签署协议、任务下发、薪税计算等等都是真实的证据。

据测算，采用灵活用工模式既满足了该餐企不同时期的人员招聘需求，保障了餐企用工的合规合法，还帮助该餐企优化高达57.8%以上的人力成本。

如果您想要进一步了解灵活用工解决方案，欢迎私信我，我们将为您量身制定用工方案~

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