公务员试用期满考核鉴定意见-新考录公务员考察评语

东乡县致力于建设高素质公务员队伍，把新录用公务员试用期满考核、任职定级作为加强公务员队伍建设的有效抓手，坚持从严开展考核，规范进行任职定级，从优落实保障待遇，不断提升全县公务员规范化、科学化水平，切实加强公务员队伍建设，激发公务员队伍干事创业热情。

严格考核程序，确保转正公平公正。坚持用人单位负责、县委组织部指导，从严从实开展考核。按照《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员试用期满后，由其所在单位党委（党组）成立考核组，采用新录用公务员按照岗位职责进行书面总结，所在单位采取座谈、民主测评等方式对新录用公务员试用期内的表现进行考核，并提出考核结果建议，由考核对象所在单位召开党委（党组）会议研究，提出考核等次及转正意见。

严格审查过程，确保定级合法合规。坚持用人单位上报，多部门联合审查，县委组织部研究转正定级。新录用公务员所在单位党委（党组）会议研究后，经征求纪委监委、法院、公安、信访、卫健等相关部门的意见后，统一上报县委组织部，由县委组织部部务会研究转正定级。截止目前，2021年新录用14名公务员试用期满全部定为合格等次。同时，将《新录用公务员试用期满考核表》《新录用公务员任职定级审批表》等相关资料归入干部档案，确保转正定级过程材料齐全。

严格保障待遇，确保待遇按规落实。坚持用人单位落实，县级主管部门监督，从优落实各项待遇。对试用期满考核合格按期转正的公务员，结合档案专项审核做好信息核实，按照《甘肃省公务员职务与职级并行制度职级序列工资政策实施意见》规定，直接从应届毕业生中录用的没有工作经历的人员，按其学历、所任职务和级别执行相应的工资标准；有工作经历的，根据档案专项审核认定的工龄执行相应的工资标准。用人单位根据认定情况及时落实各项待遇。结合干部选拔任用、综合分析研判等，对表现突出的新录用公务员进行重点培养，强化正向激励机制，鼓励新录用公务员积极干事创业、奋发进取。

撰稿：马军孝

审核：谢延涛