签了入职协议可以不去吗(入职协议和劳动合同有何区别？)

前面探讨过，目前有的公司存在“还没签入职合同、先签离职手续”的情况，这是当前就业环境不佳，趋于买方市场造成的现象。

一旦先签了这样的离职手续，公司想要开除某个员工时，只要把该员工的离职手续拿出来补上日期，开除就变成了辞职，可以省去不少补偿金。

面对这种强势要求，普通劳动者很难维护自己的权益，但是为了生活，即使知道这种要求有风险，也只能硬着头皮签上名字。

除此以外，还有很多朋友反馈，除了先签离职手续这种霸道要求外，有的公司还要先签自愿加班协议，同样不签不让入职！

看到这样的要求，很多朋友第一反应都觉得有些不对，所谓事出反常必有妖，感觉签了这样的协议，可能会对自己产生不利，但又说不清楚具体有哪些不利。

那么金垚首先来分析，如果签了所谓的“自愿加班协议”，可能会产生哪些不利影响：

先从经济层面进行分析：

现在行业内卷现象极为严重，很多企业把加班当成了常态，甚至作为企业文化大肆宣扬，不卷不是好员工，不卷不是好企业。

这种现象虽然不值得提倡，但是从企业利益的角度出发，还是有一定的合理性，毕竟按照正常的思维，是否组织加班在公司，是否参与加班在个人。

然而并非所有的公司都是这样理解。

让人签署自愿加班协议的公司，很可能将加班纳入了日常管理，一旦员工不接受加班，就可能违反了公司制度，从而受到罚款等经济处罚。

如果员工对此提出异议的话，公司就会拿出自愿加班协议来说事，为其处罚行为增加合理性！

再从其他层面进行分析：

已经说过，当前内卷现象极为严重，“996”等不健康的工作方式并不鲜见，持续高强度的工作，让很多人的身体长期处于亚健康的状态。

正因为此，这两年来，不时可以看到某某企业员工、甚至某某企业高管“过劳死”的新闻，既给公司造成了负面影响，也会因赔偿员工家属等造成损失。

这种情况下，公司组织签订的“自愿加班协议”，其实就像一则免责声明，如果员工因为加班导致了身体出现问题，一切都和公司无关！

想想都觉得有些可怕，如果企业真是有着上述考虑，那简直是为了尽量压榨员工的利益，算尽了每一分可能。

看到这样的解读，难免有些朋友会更加担心，对好不容易争取到的工作产生疑虑。

其实这里金垚要说，上述两点确实可能是某些公司所考虑的，但作为普通员工来说，仍然可以保护自己的正当权益。

先说自愿加班协议是否成立：

如果企业与员工进行过协商，在员工同意的前提下，在按要求支付加班报酬的背景下，自愿加班协议是成立的；如果是被迫签订协议的话，就是不成立的。

再说签订协议之后，员工能否拒绝加班：从法理层面来说，除了少数上升到社会层面的特殊情况外，用人单位不得强制要求员工加班，员工对用水单位的加班要求也有权拒绝。

与之对应，即使签订了自愿加班协议，员工仍然有权拒绝公司的加班要求，而且公司不能以此为由进行处罚。

当然，在现实层面而言，企业和员工相比，永远是员工处于弱势地位，即使有法可依、有理可讲，很多时候捍卫自己的权益仍不容易。

在此只希望把“自愿加班协议”尽量分析到位，以免有的朋友遇到后内心茫然，错过工作机会，或者在今后遭受不公待遇。

我是金垚，请关注我，看职场故事，聊社会百态。