优秀员工个人自评_员工自评简短怎么写

此刻，你的桌面上放着一张表，叫做《年终考核评估表》，其中有一栏叫“自我评估”，后面分了“绩效、能力、态度”等几个维度，有相对应的标准分值，然后需要你在细分项上给自己评分。

请问，你会给自己打多少分？

60分？80分？还是90分？

很多人对一年一度的年终考评，抱着敷衍了事的态度，因为他们心里很明白，决定自己考评结果的是上司，现在让他自评打分不过是“例行公事”，一般情况下都会打个高分。

因为他们明白，自己一旦打了低分，很有可能成为表现不佳的自我坦白，而个人年终奖金却与此有关，谁也不会傻到要跟钱过不去。

不过真实情况可能恰恰相反。

老板们最讨厌的就是员工给自己打90分甚至100分。老板的逻辑是：你这样做，表明你对自己的要求很低。

所以在这种情况下，除非你的表现确实能够服众，又有拿得出手的事实和数据，否则给自己打高分，就是给自己挖坑。

正因为如此，不少自我评分就成了一种相互玩聪明、猜心思的游戏——不能太高，也不能太低，恰到好处就好。因为任何评分，如果缺乏客观依据和衡量标准，就很难说清楚。

打分过高或过低，或者取平均数，都可能存在问题，因为无论打多少分，都逃不了自我开脱的嫌疑，这就是自我打分的悖论。

说到底，自我评分是一面镜子，这面镜子照的应该是自己，而不是照别人。

所以，我的建议是，在把年终考评表提交上去的同时，也给自己留一份内容不一样的副本，做个真实的自我评估，看看过去这一年来，自己发生了哪些变化。

那么，下列这些问题也许你能用得上：

• 1、我给自己定的目标实现了吗？
• 2、我的强项在哪里？
• 3、我发现自己在哪方面不擅长？
• 4、哪些东西使我和身边人区别开？
• 5、我是如何评价身边这些人的?
• 6、当我观察身边优秀同事的时候，我有哪些品质跟他们相同？
• 7、我是如何做出最好的决策的?

这些问题十分关键，需要静下心来，一个一个思考和分析，然后写在自我评估栏里。

能认真去做这一点的，就能够去盘点自己：未来在哪些方面需要努力追赶，哪些方面需要继续保持。

如何让自己更了解自己，从而调整努力方向和策略，这才是自我评估的重要价值所在！