公务员试用期转正的注意事项、新公务员转正个人总结

问

试用期期间犯了错，还有机会转正吗？

视情况而定！

答

我国实行党政领导干部任职试用期制度，一般来说，提拔为领导职务后，任职的试用期为1年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

可见，只有考核时，发现不能胜任才会免去职务，其他情况并没明文说需要免去职务，不给转正。

那犯错算不算不能胜任的情形之一？

那就要看失误的大小了，小失误，可能还有挽救机会；如果是严重失误就没有机会了。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》问答：

（一）严重错误

试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或者备案后，可以提前终止试用期。

（二）一般错误

干部在任职试用期受到诫勉或者党政纪处分，是否终止其试用期，可在调查核实、提出处理意见时，根据干部所犯错误的性质、情节轻重程度以及对履行所任职务的影响，综合研究确定。

1.对不适宜任职的，按照有关规定提前结束试用期；

2.对不影响任职的，可以继续试用。

继续试用的如何进行试用期满考核、能否正式任职问题，需要根据实际情况确定。

（1）对影响期已满但试用期未满一年的，在试用期满后进行考核；

（2）对试用期已满一年但影响期未满的，在影响期满后进行考核。

考核合格的，正式任职，任职时间连续计算；考核不合格的，免去试任职务，根据有关规定作出安排。

来源：人事工作者