2023返聘最新政策;退休返聘时间

近日，中信证券在一份研究报告中发表了一个观点，预计延迟退休的方案将于2023年公布，2025年正式实施。

在我国，延迟退休这件事情已经讨论了很长一段时间了。

2008年，人社部社会保障研究所负责人就称，相关部门正在酝酿条件成熟时延长退休年龄。

2012年，《社会保障“十二五”规划纲要》中提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。

2013年，《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

2020年11月，《中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中明确提到“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄”。

近期，国家在《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》中再一次明确提出，“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

可以说，延迟退休的脚步已经越来越近！虽然大家对延迟退休这件事情已经有所准备，但是当事情一下子就到面前的时候，还是让人感觉有些措手不及，因此才引起了那么多的关注！

虽然说很多人都保持着反对延迟退休的态度，但是不得不承认延迟退休对于整个社会还是有三大好处的。

随着我国人口出生率的下降和人均寿命的增长，人口老龄化在不断加速。相关机构预测，到2050年中国65岁以上人口将占总人口的20%，养老保险基金面临的压力越来越大，这也是国家推行延迟退休政策的重要原因之一。

每延迟1年的退休时间，那么养老保险的缴费时间就增加一年，养老金的发放时间就减少一年，一来一回可以明显增加养老保险基金的收入，降低养老保险基金的支出，使养老保险基金系统稳定运转，确保社会福利的可持续性。

延迟退休年龄，这意味着个人参加工作的时间会更长，那么工资、奖金等收入积累的财富也就会更多。与此同时，养老保险的缴费年限和缴费金额也就更多，所以退休后的养老金也会更高，退休后的总体待遇水平也就更高。

“家有一老，如有一宝”，这句话不但在家庭中适用，在职场中也同样如此。对于很多企业来说，60岁的职工的工作经验是非常丰富的，之前不少企业只能通过返聘的形式聘用一些已经退休的职工回来帮忙，但是返聘受到的限制比较多。

而延迟退休实行后，这些有经验的老员工可以继续在工作中发光发热，为单位做出贡献。同时，延迟退休还可以延长个人的职场生命，帮助个人保持积极的工作态度，提高工作积极性。

不过，还是有不少人对延迟退休持反对的态度，主要是因为：

一、个人的健康问题

工作年限太长，可能会导致一些身体和心理方面的健康问题，特别是一些特殊职业的员工，这会降低他们退休后的生活质量。

二、社会关系紧张

延迟退休意味着大多数人花在工作上的时间会更久，那么他们与家人和朋友相处的时间会变少，这在一定程度上会影响到他们的社会关系，特别是我国目前很多退休老人都需要帮助儿女带孩子，如果延迟退休肯定会有很大影响。

三、就业机会减少

延迟退休年龄，意味着老人需要占据更多的工作岗位和更长的时间，那么年轻一代的就业机会和上升空间都会受到限制。

所以，综合看起来延迟退休是有利有弊的，那么你支持延迟退休吗？