入职三天不适应离职—试用期不干了是辞职还是离职

大学扩招后，毕业生连续不断地增加——2021年毕业生有909万，2022年有1076万，到了2023年，达到了1158万。

去年还有一批人没有找到工作，今年又来了，然后明年还是一点都不会缓解。

本来互联网和教培行业是毕业生最容易去的，而现在互联网行业大幅度裁员，教培行业也是一言难尽连央视都劝大学生，找工作要“脱得下长衫，才能端得起饭碗”。

在这种情况下，找到工作人的似乎成了上天眷顾的幸运儿。然而现实却不是这样的。

有一句话在网上广受赞同：“我找到一份工作有两个时间点是最开心的，一是被录用的时候，二是离职的时候！”。

最近，有一个帖子火了，受到了超500万人的围观：某青年入职三天，因感到公司氛围不好，遂选择离职。

大家也纷纷在评论区里表达起了自己的看法。

有的人认为，出来工作就是为挣钱，只要待遇好，该忍就得忍。

更多的人则对帖子中这种行为的包容性很强，甚至还颇为赞许。

认为既然已经感觉到自己不喜欢这个氛围了，那么该走就要及时走，多试几家公司，总会找到自己各方面都满意的工作。

还有网友分享起了自己成功案例：跳槽后新的公司样样都好，鼓励大家勇敢辞职。

在网上随便搜搜就能发现，以上帖子中网友的情况是很多职场人正在经历的。

曾经发布过一项关于大学生就业后频繁辞职现象的调查。

结果显示，大学生毕业后半年内离职率为33%。其中辞职理由多种多样，五花八门，什么“工资低”、“没前途”、“无效加班”。

仿佛这届年轻人给大众留下了“频繁跳槽”、“不能吃苦”的标签。

当然，评论区里也有不同的声音：

“别怪年轻人不能吃苦，是有些苦压根儿没必要。”

“不是年轻人不能吃苦了，而是变聪明、变理智、变得通透了。”

小编认为，现在的大学生确实在观念上跟老一辈有很大的不同，他们生更看重自身的情绪体验。不愿意将自己长期置身于让自己的身心感到不适的环境中。

或许是由于当今社会的发展和物质条件的改善，毕业生普遍有了更好的生活条件。而且大家多为独生子女，父母也愿意施以援手。

所以很多毕业生有资本选择不屈就。

虽然现在的大学生追求“佛系”文化、“躺平”文化，但是小编始终认为，这一届毕业生本质上仍然是对工作和生活抱有追求的。也有有一颗找到一份工作就干到底的心。

然而，无奈用人单位套路太多。

加班不说加班，说是“弹性工作”；

加班午休不说加班无休，说是“排班轮休”；

面试的时候说的好好的，入了职就出尔反尔；

说好的无责4500，结果变成了3000加1500公司绩效；

说好了工资6000，结果变成了最多6000；

说好的缴纳五险一金，结果变成了入职一年后才能缴纳......

这种套路还有很多。

拿小编的亲身经历来说，我被套路的最狠的一次是在齐齐哈尔某民办本科做老师。

工资4800，听起来是不是还不错。结果入职之后才发现，是1800+3000的结构，其中3000是所谓的“安家费”，你必须在学校干满5年才能得到这部分工资。

而实际情况是，学校工作异常繁忙，加班是常态，几乎无毕业生能干满5年。

而为了一份高校教师的工作，大家只好拿着1800的工资加班。

【笔者寄语】总有人说：现在的人活得通透了，不为子女活，不为老板活，只为自己活。我认为这只是表象，对当今社会，大家承受的压力是空前的，尤其是刚毕业的大学生，对工作的预期与现实的严重不符，必然会大大打击他们工作的积极性。而对于用人单位来说，想必人事的频繁变动也不是一件多么有利的事情。在此真诚建议，用人单位可以多一点真诚，少一点套路。

话题：你都见过哪些用人单位的神操作？