无工作经历怎么写离职证明_离职阐述怎么写

一、《离职证明》的重要性

当我们从一家用人单位离职的时候，一定要向用人单位要一样非常重要的文件，那就是一份《离职证明》。这份文件的重要性在劳动合同法里也是可以体现的。因为劳动合同法里有两个法条均对该证明文件进行的规定，那就是第五十条和第八十九条，规定用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并且不能在证明中记载对劳动者不利的事项。如果用人单位违反这些规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见《离职证明》的重要性。

《离职证明》是我们在原单位的工作情况和离职情况的书面材料。这个证明是你证明自己曾经在某个单位工作过的证据，也是你入职新公司时需要提供的材料。有了这个证明，你就可以向新公司说明你的工作经历和能力，并且可以享受一些优惠政策。如果你没有拿到这个证明，那么你就可能遇到很多困难和麻烦。

二、《离职证明》应当包括哪些内容呢？

1、劳动合同期；2、解除或终止劳动合同的日期；3、工作岗位；4、在本单位的工作年限；5、离职原因（如果劳动者要求）；6、用人单位的全称和公章；6、开具证明的日期

三、如果发现《离职证明》中有错误或遗漏，或者在离职证明中写上虚假或负面的陈述，影响我们的名誉和权益，我们该如何维权呢？

1、我们应该及时向用人单位提出异议，并要求更正或重新出具。我们可以向用人单位出示我们的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，证明我们的真实工作情况和离职原因。

2、如果用人单位拒绝出具或更正离职证明，我们可以采取以下措施：

a、 向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。这两个机构有权对用人单位进行调查和裁决，并要求用人单位履行法定义务。

b、 向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔礼道歉、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条的规定，公民、法人和非法人组织因言论、文字、图片、视频等侵害他人名誉权的，受害人有权要求其承担民事责任。

总之，《离职证明》是我们在解除或终止劳动关系后必须获取的一份重要文件，它关系到我们的未来发展和权益保障。我们应该正确获取和使用离职证明，并且在遇到问题时及时采取措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。