贫困证明的申请条件;打贫困证明需要什么条件
1.我们能提供的哪一些服务：
人员免费筛查、全程协助申报、贫困人口证明（我们提供贫困人员数据名单，需要街道办或者人社局盖章）、后期人员数据的跟进。
2、政策有效时间跨度：
有效期2019年-2027年。2020-2022年追溯部分，2023年-2027年抵扣部分，抵扣部分不得结转到下一年。
3、外省是否可以申请：
可以项目全国都可以做。但标准可能不一样，经济发达的地区标准650元/人/月，最多23400元/人。经济一般地区标准500元/人/月，最多18000元/人。目前全国都是执行的650/人/月。同时还需要企业符合的四个标准：员工社保、劳动合同（一年以上）、发薪同为一个主体、是否每月都有纳税结余。
4、企业是否能自己操作：
企业可以自己操作，但操作难度大，人员筛查难度高，企业自己筛查，符合的人数会严重偏低，可能不到符合条件人数的30%。因为市一级的部门只能筛查本市户籍的贫困户，我们可以筛查全国的贫困户；
5、这个项目和其他补贴冲突嘛？
不冲突。但是需要注意企业的纳税情况，确定企业在享受其他政策后，是否还有税收享受这项政策。
6、企业是否会潜在承担的风险：
不会。该项目是财政部正式发文，且各地积极响应的扶贫政策。申请资料和申请流程都是按照国家标准实施的。
7、什么样的企业可以申请：
原则上只要不涉嫌严重的偷税漏税，且未收到过相关税务部门的行政处罚。都是可以申请的。但是注意的是出口退税型企业以及享受即征即退的企业，需要关注的税务报表，确实企业是否有结余的税。
8、什么样的人员可以申请：
纳入全国扶贫开发信息系统的建档立卡贫困人口；2.在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上人员； 同时企业与其签订一年以上劳动合同，并为其缴纳社保。
PS：企业一般觉得这两类人员很少，但是其实比例还比较客观。目前我们操作全国二十几个省份近800家企业，贫困户占到企业缴纳社保人员比例在5%--10%之间，中西部地区比例稍高，有的可以达到15%-20%,具体我们系统可以免费帮企业筛查；
9、申请追溯之前需要准备哪一些资料？
员工社保明细、劳动合同、发薪证明、三年纳税证明、营业执照、符合人员的备查资料（贫困人口证明（我们提供数据，需要到街道办或者人社局盖章）、修改过去三年的财务报表提交线下窗口，线上同步调整数据）。
10、退税的各地标准？
财政部17年下文，19年实施，全国统一标准500元/人/月，各地根据财政情况最高上浮30%。广东省及其他地区一线城市为650元/月，最高享受36个月即23400元。（目前全国都执行上浮30%的政策，都按照650元每人每月）
11、追溯退税周期？抵扣周期？
追溯从开始筹备到下款，综合周期45个工作日。抵扣部分，在当月报税之前，指导修正，当月即可抵扣。
12、客户后期推进中需要跟进部门？
财务部
13、前期进行人员筛选，客户需要提供的资料？
前期只需要企业这边导出来员工2020 年1月至今的每月参保明细就可以了。
14、重点人群退税项目分为两部分：当月减免部分+追溯部分
当月减免部分：企业每月纳税时，少交可以抵扣金额即可。例如：企业本月可以抵扣5万元，月度应纳税10万元，那么企业月度实际纳税5万即可，这个操作，财务操作10分钟内 追溯部分：追溯部分的来由，是因为企业过去（2020.1-2022.12）每月没有进行当月抵扣，现在可以一次性追溯回来，大概时间为45个工作日（2个月）
15、企业为什么要做这个项目？
企业正常有招用重点人员（贫困/失业），是在解决国家重点群体就业问题，是可以享受对应税收的，这个是企业应该享受的部分，所有的流程对于企业来说都是合法合规的。
16、退税是有市局退还是区局退的：
区局
17、重点群体（特定人群）有什么要求？
合同签订一年以上，社保、发薪流水在同一家主体单位。
18、一般企业会有多少比例的人符合“重点群体”？
根据今年实际操作经验，工厂平均5%-12%比例符合贫困人口的标准，可以筛查入围享受税补政策。
19、如果筛查下来，企业中只有个别人，可以申报享受政策吗？
可以的。筛查是免费的，政策是普惠的。
20、扣减税收的项目顺序是怎样的？
在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育附加税、地方教育附加和企业所得税。
21、企业前期合作获取了名单熟悉流程之后，后期企业不想要合作（不想给服务费）怎么办？
首先，我们一个月都会帮企业做人员的筛查，确保企业实时的获得利益最大化。其次，我们时刻关注已享受政策员工的状态，如果该员工享受的政策期限已到，我们会提醒客户在申报的时候剔除该员工信息，确保企业的税务风险问题。再次，我们每月会根据企业纳税情况来提供相对应的名单，而不是一次性提供所有名单，这也是长期合作的基础。假如企业后期不和我们合作的话，一直按照原有的名单来操作，很有可能涉及到骗税问题。
22、如果A员工在A企业已经享受过的，在B企业还能享受吗？
不能，一个员工最多可以享受36个月。已经享受过的员工，系统会自动剔除。
23、如果A员工在A企业享受10个月，在B企业还能享受
不能，只要在企业享受过的员工都不能。
24、企业如何申报？
企业只需要提供社保明细表（按月导出），由申报机构进入系统免费筛查，获得筛查结果后，即可得知企业有多少人符合“重点群体”条件。企业提供劳动合同、发薪证明，后面取得贫困人口证明、申报程序等工作由申报机构操作即可。详询（一八久久五五一二五一伍，V同号）
