医院个人离职申请模板范文—医务人员辞职报告简洁

在人民的名义里，高育良对祁同伟说:“你下边是不是还打算把你们村里的野狗都放到公安局当警犬啊。”

而今天看到一则新闻，是一位医生在自媒体平台上表示，他从三甲医院编制内辞职了，因为是他硕士研究生毕业8年了，今年本来要晋级副高了，可想而知是没有如愿。

从他的发文可以看出从医十五年来，他收到了来自老百姓送的40个锦旗，10封感谢信和无数留言好评。

但就算如此，即使每次被评优，可职位晋升却毫无头绪。

他表示自己并不后悔，随后就从体制内辞职了。

最后这位医生感慨道每次出诊无数的普通老百姓过来排队，就是他最大的动力，从这封离开的感言不难看出，这位医生不论是专业技术，还是医德都极为优秀。可是为什么得不到公平的职位晋升呢？

因为就像医生自己说的他并不擅长交际，不喜欢晚上串门，还有自己的做事原则，总是仗义执言，想必得罪了不少人。

而这样一位优秀的医生，再辞职的时候，当地的卫健委直接批准，同意离职。

也许这位医生，在自己的岗位上矜矜业业，却忽略了中国职场上所谓的“圈子。”很多人都知道，想要升职加薪，能力其实是次要的，我们在生活中仔细观察，不难发现，很多老师的孩子基本都是老师，还多警察的孩子也大多都是警察，很多有亲戚在相关部门工作的，亲属一般升职都很快。

我曾在基层从事过相关工作，我深知这一点，有一次来了一位女孩，办理业务的，可她居然连最基础的粘贴复制都不会，当时他的直属领导多次反应说她无法胜任这份工作，可是不论如何，她依旧在那里岿然不动。

还有就是有一个工作能力特别强，做事极其认真，还很亲民，从事相关工作将近10余年，依旧是一个事业编制，不是公务员编制。

而有很多空降的干部，一般一到两年就会直接高升。

我一个某镇的副镇长也跟我吐过槽，说若不是有一家老小，他早就想辞职，因为虽然他也是党委班子成员，可开会的时候，他们其他的班子成员都商量好了，最后才通知他。

圈子文化日益严重，俗话说的好，龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞。

现在基本可以看出，干部的孩子是干部，领导的孩子是领导，农民的孩子依旧是农民。

近期也看到，浙江一民营企业的经理，直接被任命为副镇长，就算他是全天下最优秀的副镇长，那让为此而奋斗了几十年的基层人员怎么想。