公司单方面解除员工如何赔偿、试用期公司单方面解除员工如何赔偿

新华体：离职经济补偿的核心要点

劳动者的离职和用人单位解除劳动合同，是劳动关系中一个关键的环节，但在实际操作中需要注意区分不同情况以确定是否需要支付经济补偿金。这一复杂的议题可以分为协商解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除等情况，各自呈现出独特的特征。

一、协商解除和劳动者单方解除：

协商解除：若用人单位和劳动者一致同意解除劳动合同，并且劳动者提前30天通知用人单位，用人单位无需支付经济补偿。然而，如果劳动者单方解除合同，且其解除是因用人单位的以下违约行为之一，用人单位需支付经济补偿金，并劳动者无需提前通知用人单位。这些违约行为包括：

未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件。

未及时足额支付劳动报酬。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。

其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

劳动者单方解除：当劳动者单方解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金，前提是劳动者解除合同是基于以下情形之一：

劳动者从事职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间。

劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内。

女职工在孕期、产期、哺乳期。

在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年。

法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位单方解除：

过失性解除：用人单位可以单方解除劳动合同，不需提前通知或支付经济补偿金，若劳动者违反以下情形之一：

试用期间未达到录用条件。

严重违反用人单位的规章制度。

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。

使劳动合同无效的其他情形。

被依法追究刑事责任。

非过失性解除：用人单位解除劳动合同需要提前30天通知或支付一个月工资的情况下，支付经济补偿金。这种情况包括：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

需要强调的是，此外，法律和行政法规还规定了一些情况下，用人单位不能依据过失性解除或经济裁员方式解除劳动合同。这包括从事职业病危害作业的劳动者、患职业病或非因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及其他特定情形。

不同情况下的经济补偿金计算方式也有所不同。通常，经济补偿金可根据劳动者的工作年限，月平均工资等因素来计算。并且，劳动合同法还规定了不同情形下的具体计算公式。

离职经济补偿是劳动关系中的一个关键方面，旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保双方能够依法合理地解除劳动合同。了解这些关键要点可以帮助劳动者和用人单位在离职时做出明智的决策，维护双方的合法权益。