体制内调动理由怎么写(体制内调动理由怎么写简短)

公司单方面调岗降薪，你不想去新岗位，我们来看看你有哪些理由可以拒绝。有人说公司针对他，公司会接受这个理由吗？站在公司的角度，他们认为他们没有针对你。有人说公司没有和他协商一致。协商一致是一个更好的理由。

协商一致是根据劳动合同法第35条规定的，用人单位和劳动者需要协商一致才能变更劳动合同内容。协商一致对员工来说非常友好，简单易懂。

然而，我们发现很多公司都存在调岗的问题，而且很多时候在没有和员工协商一致的情况下就对员工进行调岗。员工去告公司，结果员工输了。这是为什么呢？因为协商一致的标准太简单了，老板会说他开公司是为了盈利，如果他不能根据市场情况调整员工的工作岗位，那还不如开个慈善机构。所以，站在仲裁员的角度，员工当然应该得到保护，但企业也不能不管。

遇到公司单方面调岗的情况，一定要冷静，不要把问题简单化。接下来的建议很重要。第一步是看看你是否已经收集了足够的证据。第二步是决定是否去新岗位。建议你去，因为如果你不去，公司会认为你不服从管理，会以严重违纪为由解除你，但你去了新岗位后，就可以避免这种情况。如果公司的调岗是合理的，但你不去，公司可以零成本解除你，不用支付你一分钱。所以去新岗位实际上是化解风险的方法。虽然去了新岗位，并不代表你就同意公司的调岗，你仍然可以继续表达异议。

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