HR说offer在审批中 已经两周了-hr说发offer但是过了好久也没发
作者丨焱公子 编辑丨水青衣
小叶年后找工作，遇到了一件奇葩事。
2月份那会儿，企业还没有大面积复工，对方跟小叶沟通后，选择了视频面试。面试时的气氛很融洽，小叶觉得对方应该挺满意自己的。两轮复试后，HR让小叶等通知。
结果，等了很久，小叶也没有等到预料中的offer。小叶为此郁闷了很久， 她还挺喜欢那家公司的，但没有办法，没有通知，就代表自己可能被刷下来了，于是，她又面试了另外一家公司，并很快入职。
就在昨天，在时隔3个月之后，小叶竟然收到了上一家公司HR发来的邮件！对方通知她已经通过复试，让她下周去公司报道。
小叶顿时哭笑不得，找工作这么久，第一次遇到这种情况，但随后她又开始纠结起来。
她问我：“都说好马不吃回头草，可我真的很喜欢这家公司的，你说我该不该放弃现在的工作，接受这份offer呢？”
事实上，小叶并不是第一个碰到这种情况的求职者。
正常情况下，企业招人不会时隔三个月才给求职者发offer，因此，要不要吃这个“回头草”，我们首先得了解出现这种状况的原因是什么？
当最佳候选人跟企业没有达成合作，而企业又着急用人时，就会出现这种情况。有经验的HR都会利用平时面试的机会，给自己建立备用简历库，一旦出现这种情况，就会到备用简历库中寻找合适的求职者来应急。
如果小叶目前还没有找到合适的工作，而对方提供的工作和待遇，又能令小叶满意，那我会建议小叶接受offer。但现在小叶已经有了新的工作，接不接受这份offer，她需要考虑两个方向：
1.两份工作比较，哪一份更符合自己的职业规划？
喜欢一家公司只是选择工作的一个方面，最重要的，还是要看这份工作能不能给我们带来更长久的发展。
2.两份工作比较，哪一个平台更大，更有利于自己在有限时间内，得到系统性的学习和提高？
不用纠结“好马不吃回头草”的问题，只要工作的前景靠谱，潜在收益巨大，回头草也同样很香。
有两种企业，会出现这种问题：
1.内部管理不明晰，非专业的人在管理专业的事
按理说，招人是HR的专业，决定求职者能不能用，也是HR的事，顶多再加上用人部门的意见，就可以做出是否录用的决定了。
如果一家企业在用人方面，需要很多部门参与，需要很多领导签字点头，那说明这家企业的工作效率也高不到哪里去，因此，这种“回头草”并不香，没有接受offer的必要。
2.企业机构庞大，有些综合岗位的录用，需要多方考量
比如有些企业会给出管培生的岗位，他们需要求职者在企业内部的不同岗位上轮岗，来最终决定任职方向，如果赶上招录的人又比较多，那就更需要仔细甄选，把专业的人落实到专业的岗位上，这是需要时间的，因此，才会导致发出offer的时间较长。
这样的“回头草”，一般都稳健、踏实，能给予求职者更广阔的的发展空间，很香，值得接受它。
越是关键岗位，可能越会遇到这种状况。朋友公司前段时间招聘分公司经理，就遇到这种情况。
当时，有个求职者的能力非常符合岗位要求，但他不想驻外，只愿意段时间出差，可是，公司要求分公司经理是需要驻外的，就因为这个原因，高层间产生分歧，有人认为这个求职者不合适，有人认为制度要因人而异，只要求职者能保证业绩，不驻外也可以。最终，本来可以在两周内搞定的事，愣是商讨了一个月，才对求职者发出offer。
如果小叶遇到的也是相似的情况，那么建议她考虑两个方向：
1.企业内部有没有职场政治？入职的话，会不会无形之间站队？
这挺关键的。因为是关键岗位，如果高层之间总是暗流涌动的话，那势必会影响小叶的工作立场，她要是接受offer的话，不同意她入职的高管，无形之间就会把她划入对立面，小叶就莫名其妙有了站队之嫌，非常不利于之后工作的高效开展。
如果是这样，小叶就需要谨慎接受这份offer。
2.对于企业管理制度的灵活程度，是否认可？这样的企业文化，是否认同？
因为是关键岗位，一定会涉及到小叶和制度之间的磨合，磨合的好，工作就会开展的顺利，磨合不好，不仅工作不顺心，还会影响小叶之后的职业发展道路。
因此，如果小叶对此并无异议，那这份“回头草”工作，可以吃；如果小叶对此都不认可，那我建议小叶不要犹豫，直接拒绝，并安心做好当下的工作。
找工作其实是个双选的过程，如果求职者对一份工作特别感兴趣，当没有接到HR的录取通知时，建议求职者主动联系HR，及时获取原因，这样才能有效做出反应，调整求职策略。
就像这份“回头草”offer，如果无法获知背后的原因，小叶有可能会在纠结中，错过机会，也有可能在盲目中，陷入职场困境。“回头草”到底香不香，还是要仔细分析后，才能知道。
作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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