劳动实践活动的好处、劳动实践有什么好处

工会是一种职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等职责。

工会标志

很多时候大家对工会的认知就是工作后，成为本单位的工会会员，每年缴纳固定的工会费，然后逢年过节就会由工会给大家发过节的福利，什么购物卡、米面粮油、水果、特产等等，还有工会组织的各类活动，包括疗休养等等。

工会发放各种福利

其实大家容易忽略的工会一项重要的职能作用，就是工资集体协商。由工会代表职工与企业通过平等协商签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的劳动关系。进行平等协商应主要围绕维护职工劳动权益，如工资待遇、福利、工作与休息时间、劳动安全卫生等事项进行，并签订集体合同。工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。工资集体协商还可以就附带的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，由工会与用人单位/企业等签订集体的书面协议。

工资集体协商双方应当就下列多项或者某项内容进行协商：

（一）工资分配制度；

（二）职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整；

（三）工资支付办法；

（四）津贴、补贴和奖金分配办法；

（五）计时工资、计件单价、劳动定额标准；

（六）加班加点工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇；

（七）工资专项集体合同期限、变更和解除程序、终止条件、违约责任等；

（八）其他有关事项。

其中这种集体协商在实践中已经较为普遍的在执行和实施了，大家在相关新闻报道中可以看到这些方面的案例，比如乌鲁木产市一家外卖公司就由职工代表与企业代表进行了集体协商，对工资、福利待遇等达成共识。

再比如较为出名的一个案例，广州某机电有限公司，以前的工人工资是由企业单方面决定并执行相应标准，但是从2010年开始，该企业的工会就开始实施集体协商制度，由工会主席以及职工代表等与企业负责人坐在谈判桌前，集体协商工人工资，这样取得的成效就是经过集体协商后的工资增长率达到了12.3%，最高涨幅更是高达16.2%。

所以，工会这个组织，要管好用好，做到真正代表职工，为职工谋福利。