公司解雇员工协议书,公司解除员工协议书怎么写

二零二三年开除刺头员工经济赔偿标准出炉。

二零二三年开除刺头员工经济补偿标准出炉。当今社会上存在着大量个体户，基本都没有给员工签合同，更没有交社保。一旦被查，公司超过两个月未与员工签劳动合同的，被告需支付员工双倍工资作为赔偿金。如果直接辞退员工，还需额外支付一整年双倍经济补偿。公司未给员工缴纳社保，公司要先补交所有社保再交处罚金，严重时还有可能进去。

为什么老板不愿给员工签合同交社保？一方面是省钱，一方面是以为员工不懂法，主要原因是因为人员流动性太大，又怕来的是刺头员工。所以对于那些不愿交社保，流动性又很大的刺头员工，一定要在劳动合同上加上这两句话：

·一，乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用。社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方。

·二，如果出现了乙方要求补缴社保，劳动行政部门要求补缴社保及发生的有关社保争议韩、仲裁诉讼投诉等情形时，乙方需要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期市场价利率的四倍支付资金占有损失。

什么意思？就是你要求公司不给你交社保的，如果离职后反悔要去告公司，就要把之前公司给你的社保补贴全部还回来，还要赔公司四倍的利息。

左下角这份劳动合同是由专业的企业用工律师编写，里面有十一大模块九十五个条款，从员工入职到合法解除劳动关系。所有的细节都已经给你写好了，拿回去就可以直接用。