部队基层管理论文—部队基层管理论文内部关系

实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。而农村要发展，人才是关键，这就要求我们在引进、留住、用好上下功夫，确保坚持将论文写在田野大地上。

坚持将论文写在田野大地上，就需要我们拓宽引才渠道，确保“引得进”。积极拓宽选人用人视野，丰富来源渠道，精心选拔符合适合农村基层工作的优秀人才，一是制定人才引进发展计划。要结合农村乡村振兴发展规划，聚焦“三农”问题，制定发现、培养优秀农村基层人才的实施方案，采用灵活的引才方式，分阶段分类别推进引才工作。二是实施“开门引才”。支持本地大学生毕业回到家乡建设新农村，同时也要抢抓高校毕业生的毕业节点到高校针对性的引才，这样能确保人才能够来到农村、服务基层，将论文写在田野大地上。

坚持将论文写在田野大地上，就需要我们优化服务保障，能够“留得住”。要做好人才服务保障工作，提升留住人才的“温度”。建立人才服务保障体系，以强化服务为重点，营造一个可以留得住心、留得住人的人才成长环境，提升留住人才的“温度”。通过打造人才一体化服务，营造全社会关心、关爱人才的良好氛围，最大限度的把各方面的优秀人留住，汇集到乡村振兴大业中来，将论文写在田野大地上。

坚持将论文写在田野大地上，就需要我们创新培养方法，做到“用得好”。要注重培养人才，加大教育、培养力度。一是充分利用现有的教育资源，全方位培养，提高培训质量和水平；二是开展一些“订单式”的“短、平、快”的培训项目，不定期推荐人员参加备类专业技术培训班，提高其业务水平；三是开展岗位练兵，不定期地举行岗位技能竞赛，提高解决实际问题的能力;同时还要进一步强化竞争机制，强化人才的合理使用与任用，想方设法地用好人才，在田野大地书写论文。（贵州省凯里市总工会 张建华）