入职表填写好了的样本(入职表怎么填写个人简历)

2021年8月5日，张杰经面试后入职某物资公司，从事销售工作。张某杰入职时只填写了《入职审批表》， 张杰要求签订劳动合同，公司说：签入职审批表，就等同于签订了劳动合同。

入职审批表中包括姓名、性别、年龄、籍贯、现住址、学历、政治面貌、婚姻状况、联系方式等人员基本信息由张杰填写，表格中的拟聘岗位、拟聘工资、试用期期限及试用期月工资、起薪日期、审批意见等内容公司要求由公司填写。张杰上交表格后再未签订任何资料。

2022年7月20日，张杰因身体原因提交了提供辞职报告，公司批准了张杰的辞职，并以张杰完成销售任务为由，决定扣发上半年的考核奖。张杰准备申请劳动仲裁，在申请过程中，了解到关于“二倍工资”方面的事。于是张杰向劳动仲裁委员会申请公司支付未签订劳动合同的二倍工资。

劳动人事争议仲裁委做出裁决：驳回张杰的申诉“二倍工资”请求。张杰不服向一审法院提起诉讼。

一审法院认为，张杰工作期间的实际用人单位为某物资公司，社会保险缴纳表和工资发放记录等证明了张杰工作期间在公司从事相关工作的事实，但并不能证明双方签订了劳动合同，因此判决公司赔偿张某杰工作期间二倍工资。

公司不服，向二审法院提起上诉。公司认为：“张杰填写的《入职审批表》，可以证明双方之间对拟聘岗位、拟聘工资、试用期期限等均达成一致，具备了劳动合同所应具有的全部要件，可以视为张杰已经签订劳动合同。”

​二审法院审理后认为，公司的入职审批表的内容中缺少劳动合同应具备的工作地点、工作时间、工作内容、聘用期限及福利待遇、休息休假等内容。除此之外，只有人员基本信息由张杰自行填写，之后的拟聘岗位、拟聘工资、试用期期限及试用期月工资、起薪日期等剩余部分均由公司填写，此审批表由公司保管，张杰并未持有，也没有证据证明张杰对公司在审批表中添加的内容认可或进行了确认。

最终，法院驳回公司上诉，维持原判。