干部选拔谈话德能勤绩廉,干部选拔谈话德能勤绩廉评价表

为严格认真管好干部，防止干部“带病提拔”，桃源县在干部选拔工作中全面贯彻从严治党要求，严守“八关”，努力营造风清气正的选人用人环境。

守好提名入口关。采取党委（党组）会推荐和群众推荐相结合的办法，在民主推荐得票位于前列的人选中产生提名人选。

守好推荐考察关。领导干部个人推荐干部要署名，对所推荐人选的“德能勤绩廉”五个方面负有审查责任，考察人员要对考察情况真实负责，导致用人失误，或出现失职、渎职的，要追究推荐人、考察人的相关责任。

守好群众监督关。通过个别访谈、无记名民主测评等形式，深入了解考察对象在工作中和“八小时以外”的廉洁自律情况，对群众反映强烈的坚决不用，对有违纪行为的一律不用。

守好公平竞争关。在对部分科级岗位竞争上岗过程中，了解竞争人员在各个环节中的行为表现，对出现搞非法组织活动行为，一经发现，立即取消竞争资格，4年内一律不予提拔使用。

守好廉洁审查关。对拟提拔对象的廉洁自律情况，纪检监察机关要进行严格审查，看年内是否有违纪违规问题的信访举报，是否在近几年内受到党纪政纪处分，并由县纪委签出审查意见。

守好经济审计关。对拟重用调整的乡镇党政主职、县直单位一把手要开展经济责任审计，根据审计结果，决定党政主职是否列入重用调整范围。

守好会议票决关。对拟提拔对象采取两轮票决程序，首先是县委常委会对拟提拔对象进行票决，县委常委会票决通过后，再将拟提拔干部名单提交县委全会投票决定。

守好公示意见关。拟任用对象经过县委常委会、县委全会两次票决通过后，及时在网络、电视和报纸上予以公示，广泛征求群众意见，对群众举报的立即调查核实，确实存在问题的，取消任用资格，并对推存人、考察人启动问责程序。（陶季轩）