公务员试用期自我鉴定300字、公务员试用期工作总结及自我评价

进入企业往往都有试用期。所谓试用期其实也是适应期，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期，供双方相互理解和选择，最终决定是否建立劳动关系。很多人可能不知道公务员也有试用期，同样有考评，而且试用期的时间比一般企业更长。今天，我们一起梳理梳理。

一、公务员的试用期多久?

《中华人民共和国公务员法》第三十四条规定：新录用的公务员试用期为一年。

既然试用期也是一种考察，那试用期过后有两种情况：

1.没有通过试用期，被取消录用2.试用期满合格，予以任职

公务员没有通过试用期的概率大吗？

从现实情况看，公务员试用期内被辞退的情况很少，你只要老老实实干活，不天天和领导对着干，基本没问题。

二、公务员试用期和转正后的待遇差别?

大家都知道公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员试用期和转正后的主要差别可能在4个方面：

1.工资收入

没转正其实只是级别没有确定，因而试用期与转正后在工资收入、五险一金等方面的差别不大，据不愿透露姓名的同志介绍，一个月差别在几百，但一年下来也足够换个还不错的手机了，蚊子再小也是肉啊，况且还是真金白银。

2.年终绩效考核奖金

这个不同地区、不同单位的差别蛮大，有的地方可能按工作了多少个月来发放（比如你7月入职，那就是按6个月算），有些财大气粗的单位可能并不区分，既然来都来了那都有。

3.第十三个月工资

年终一次性奖励，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，体现激励的公平性。

这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额一般以12月的工资为准。不同单位、不同职位差别可能非常大，但只有转正后才能拿到。

4.没有休的年假补贴

许多单位规定在没有转正前是没有年假的，自然就不存在“应休未休假补贴”了，也就没有用假换钱一说了。

就像那句俗语，“人比人得死，货比货得扔。”不同单位的情况也会有所差别，不能一概而论，造成不同地区间公务员工资收入差异的是各种福利、补贴，由地方政府按照财政收入情况决定。

三、哪些情况下公务员会被辞退？

先要搞清楚一个概念，那就是辞退和开除是完全不同性质的。前者是行政处理，后者是行政处分，而且是最严厉的处分，一般涉及了刑事犯罪。

大家都知道，公务员被辞退的概率不大，按照法律规定，辞退主要包括以下情况

1.你在年度考核中，连续两年被评为不称职的，会被辞退。

2.你不胜任当下工作，但又拒不接受其他安排的，会被辞退。

3.你机关单位改革带来的调整、裁撤、合并或者缩编，你打死也拒绝合理安排的，会被辞退。

4.你旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过30天的，会被辞退。

此外，不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，也可能会被辞退。

当然，被辞退也有严格、规范的法定程序，并不是主观化的。

（全文完）