新员工转正寄语简短,员工转正寄语简短精辟

大部分公司，试用期的薪资只有转正后的80%。作为职场打工人，当然希望自己提前转正了。下面大威就和小伙伴们聊聊，自己是如何提前转正的。

大威在面试时，“该岗位能否提前转正？”是必问的。

这个问题，不仅会让面试官认为面试者很有拼劲儿，而且对于自己也是非常自信的。我心里到是在想，如果可以尽快拿到转正工资，难道不香么。

如果面试官给予肯定回答，就追问“提前转正需要具备哪些条件呢？”这个问题，如果面试官有逻辑、有标准的话。相信大威，这个岗位提前转正的几率还是很高的。因为在回答这个问题时，面试官绝对想到了，之前提前转正的那个人。

如果他说了一堆空泛的标准，大概率提前转正的人少之又少，或者根本没这个政策，请做好无法提前转正的心理准备。

终于入职了，在不了解其他同事的情况下，大威经常会与直属leader进行深入沟通。一般我选择的时间通常在早上上班前5-10分钟，晚上下班前半小时左右。

早上汇报下今天的工作计划，晚上汇报下工作的完成情况。有人可能会问，为什么不是其他时间，为什么不发日报文字信息呢？

那是因为，早上汇报，可以让leader了解自己今天主要的工作。同时给领导留下自己积极主动，做事有规划，干劲十足的印象。

晚上汇报，如果你做了这个动作，那基本上打败了80%的竞争者。因为主动汇报进度，要比leader直接找你了解要好。

同时，面对面汇报可以从他的语言、表情、肢体动作了解到，他对你完成的情况是否满意，有没有其他诉求。如果我们用文字信息，大概率得到的是“已读”、“收到”等回复，没有什么有价值的正反馈。

空有机会，热情，目标是不够的，领导看的还是最终结果。在了解领导工作侧重点的前提下，尽可能展示自己的能力和成果。比如在近期，如何提高了工作效率，为团队、部门、公司创造了哪些价值等等。

当你具备了以上条件，自信一点儿，去找你的leader申请吧。想必他已经把你的转正评语，提前准备好了。

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