单位解聘合同范本、单位解聘合同范本怎么写

企业如何终止劳动合同？劳动合同的终止是劳动者与公司劳动关系的结束。在实践中，公司需要考虑到期终止是否需要支付经济赔偿金？本期视频我们将详细阐述。

首先，我们来谈谈劳动合同到期，公司不续签的情况。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。公司需要提前三天发出终止劳动合同的通知，续签通知可采取当面送达或邮寄方式。此外，公司还需要提前十天签订《终止劳动合同协议》。

经济补偿的标准是根据员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资，作为经济补偿金。如果员工的月工资高于所在市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，则需按3倍的月平均工资支付经济补偿金，最高不超过12年。

您学会了吗？下期我们将介绍其他几种终止劳动合同的情况。敬请期待。