个体餐饮劳动合同(个体餐饮劳动合同图片)

灵活用工协议不属于劳动合同

1. 企业和员工之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税，双方纠纷处理适用于民法，关系灵活，责任各自承担。
2. 大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

1. 企业与员工签订劳动合同工，双方纠纷处理适用于劳动法，关系固定，企业责任大。
2. 企业成本高、负担重（薪资、福利等）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

灵活用工协议属于劳动合同吗?

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