孕妇休假申请书怎么写;孕妇休假申请书怎么写模板

商报讯（记者 邹强 通讯员耿莉）日前，本省《人口与计划生育条例修正案（草案）》首次提交省人大常委会审议。本省将全面实施一对夫妻可生育两个孩子政策，并规定婚假13天；对符合规定生育的，女方产假在国家规定基础上延长30天，一共128天。男方护理假延长5天，共15天。

群众最关心的是产假问题和男方护理假问题，这涉及女职工的休息休假、劳动报酬等多项切身权益。昨天，姑苏法院总结近年来法院审理的孕产休假案例，来给大家做个法律提醒。

提示A

产假期间不上班

工资必须发

谢女士在某设计公司工作。在距离其预产期还有十天时，她向单位提交《产假申请表》。单位最终同意让她回家休息，但是开出条件：“回家休养期间工资不发”。休完三个月产假的谢女士以要求设计公司补发其产假期间工资为由，向劳动仲裁委提出申诉。仲裁委支持了谢女士的请求。某设计公司不服裁决，告到法院。

法院审理后判决：设计公司按谢女士的原工资标准向谢女士支付产假期间的工资。

法官提醒：法律为女职工孕产期劳动权益提供最重要的两种保护。一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低。二是保护“三期”女职工的休假权益，即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。某设计公司不允许谢女士提前十天休产假，显然违反法律对“三期”女职工休假时间的规定。不支付谢女士三个月产假期间的工资，又违反法律中不得降低“三期”女职工基本工资的规定。而如果《江苏省人口与计划生育条例修正案（草案）》得到通过，女职工产假保护将在98天的基础上延长30天。

提示B

产检请假不得扣发工资

某商场销售员小王怀孕后，因为定期要到医院进行产前检查，每个月都要向单位请一两次假。商场人力主管认为，小王利用工作时间进行产检，应该按照病假的情况处理，所以她做产检那天的工资是按照病假工资标准给的，而且根据商场的员工管理制度，如果小王在本季度中累计请假天数超过十天，还会扣发该季度的奖金。“产检不能不做，可是每次都因此扣工资，这在无形之中加大我的经济压力。”小王为此很苦恼。

法官提醒：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该商场的上述决定，显然属于违法行为。小王有权根据相关法律向有关部门反映，进行维权。但准妈妈们需要注意，随着企业管理规定的逐步完善成熟，女职工在进行产前检查前，应该按照企业考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的维护。

提示C

男方陪产假

需得到保障

小汤是某公司员工。在职期间，他的妻子在去年生下一名女婴。为了照顾妻女，他根据公司制度请了带薪陪产假，但后来发现并未足额发放当月工资。小汤为此申请仲裁，后来他不服裁决结果，起诉到法院。法院经审理查明，在考勤表明确记载有陪产假的情况下，公司未对小汤存在缺勤、事假等扣发工资的情况提供证据，因此克扣工资没有事实和法律依据，应补足相应的工资差额。

法官提醒：陪产假又称护理假，是男方在妻子产假期间享受的陪护假期。尽管在《女职工劳动保护特别规定》中没有相关规定，但不少省市在计生条例中有具体规定，因此用人单位需依法依规保证男性相应的休陪产假、支付劳动报酬等相关权益。值得一提的是，《江苏省人口与计划生育条例修正案（草案）》规定男方护理假延长5天，如果能够通过，将给男方带来实惠。