最简单的员工合同-一张纸的劳动合同书

每年的金九银十都是企业招聘的高峰期，面对大量的新进员工，劳动合同的签订是必须的流程。然而对于很多新手HR，在制作本企业的劳动合同时，往往因为缺乏经验，为自己不断埋雷。其中最容易踩雷的就是因为前怕狼后怕虎，恨不得把劳动合同写的密密麻麻，长篇累赘，正反面好几页纸，甚至还有小字备注，弄得好像保险合同。员工看的头痛，不免觉得公司事多。有的好事员工，甚至还鼓动其他新进员工，发出：“不会是有陷阱让我们跳吧，我们这是要卖给公司了啊！”的种种疑虑。

当然不可否认，为了规避劳资纠纷，很多HR这样做有他的理由，但一定不要适得其反。真正应该做的是劳动合同简单明了，规章制度越细越好。那么为什么不赞成劳动合同倒廪倾稛？因为劳动合同一旦签订，改不了，而企业是在不断变化的。

比如：你在劳动合同中详细约定某项业绩突出贡献奖，个人年销售额达到50万，奖励5万，以此类推，可累计。员工努力工作，赢取奖金，在当时的情况下是一项好的激励政，能够实现企业和员工双赢。过了两年政策和市场环境发生变化，公司员工几乎70%都能达到这个标准，但是营销费用，生产成本等突然上升，按照这样的标准发放企业必将损失惨重。这时企业陷入困境，因为当初留下的大部分员工要么合同未到期，要么已经是无固定期限的老员工。

劳动合同更多的是劳动者和企业的一种契约，更注重对劳动者相对弱势群体权利的保护和企业社会责任的承担。劳动合同约定中，条款明显显示不公的情况下，在劳资纠纷中，也会被驳回。现实情况是早些年，特别是一些偏远地区，很多劳动者包括企业都不重视劳动合同。员工即使未签订劳动合同，很多劳动者也不知道如何维权，更不用说那些签订了，有损害劳动者权益的企业。这就导致很多企业不重视，现在又有点一朝被蛇咬，十年怕井绳。更科学的做法是制定适合企业的规章制度，而且要越详细细致越好。规章制度保证内容合规、合理、全面的同时，在流程合规的基础上定期修正完善，才能成为企业管理，和员工实现自我管理的有效工具。

另外一点小建议：劳动合同在每个城市社保局都会有对应模板作为参考，大家尽量按照模板进行修改后即可满足企业正常使用。现在有的城市还有新的电子劳动合同可以使用。