劳动合同期满终止通知书;劳动合同到期终止通知书模板

【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：首次签订劳动合同，合同期限为3年，合同到期，公司决定不再续签，必须给经济补偿金吗？第二次劳动合同到期，第三次应无固定，但第三次因公司原因不再续签，才应该考虑给经济补偿金吧？第一次劳动合同到期，不再续签的，公司应该采取什么措施，发什么函件给员工吗？还是可以什么都不用做，双方合同自动期满终止？

第一，第二次固定期劳动合同到期时，用人单位是没有选择不再续签的权利。如果双方达成一致终止合同或解除劳动关系，且用人单位愿意支付经济补偿N，则没有法律风险，但如果用人单位单方面通知不续签合同，不是支付经济补偿金N的问题，而是支付违法终止赔偿金2N。

第二，在第一期固定期限劳动合同到期时，用人单位如选择不续签劳动合同，需支付经济补偿N即可，第一期劳动合同到期后，双方续签劳动合同属于第二期固定期限劳动合同，本次劳动合同期满，除上海市等个别地区有差异外，其他多少地区司法裁判口径仅认为用人单位就不能选择单方面终止，否则，属于违法终止劳动合同。

第三，司法政策：《天津法院劳动争议案件审理指南》(津高法〔2017〕246号)16.【连续订立二次以上固定期限劳动合同的劳动者要求订立无固定期限劳动合同的处理】劳动者与用人单位连续订立二次以上固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的，不予支持。

【管理提示】

提示用人单位如果第一期固定期限劳动合同到期时，用人单位选择不续签合同，必须在劳动合同期满前向员工发出书面合同期满终止通知书。劳动合同期满并没有自动终止这一说，即便双方劳动合同如此约定，对用人单位而言，仍存在不被认可的法律风险。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。