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获得晋升和薪资提升是你自己的责任。以下是我给你的10句建议，建议储存下来，逐句理解：

组织的评价通常来说是理性且复杂的。

无论是公司、单位，还是任何组织，都采用自上而下的评估方式，重要的是不是你如何看待自己，而是公司和领导如何评价你。此外，组织在评估个人时通常更加理性。

在组织评估个人时，情感因素很少发挥作用（尽管这并不意味着组织是完全理性的），即使一个领导带有情感，多个领导共同决策通常会在很大程度上消除这些情感因素。

组织通常会以较小的随机性选择员工，更多地依赖理性决策。在招聘员工时，通常会从多个角度进行综合考量。

总之，组织的评估通常是复杂的、理性的过程。

在企业的不同阶段，职位的价值不一样。

你的工资水平在很大程度上由你的职位价值决定。在不同企业发展阶段，职位的价值也会有所不同。

举例来说，对于一家刚创立的公司，最初可能对产品经理有很高的需求，因为他们需要推动产品开发。但随着产品研发完成，销售职位的价值可能会大幅提升，因为公司需要推动销售。而在一家公司快速发展、上市前，对财务和审计职位的需求也会显著增加。

因此，不同阶段，你的职位价值都会有所不同。

我们一定要从一个动态的角度去理解，我们这个职位，在企业有什么价值，每个阶段是不同的。

信任决定资源的分配。

信任不仅关乎能力，还影响着资源的分配。

当你渴望升职加薪时，你可能会极为注重自己的业绩表现。然而，从企业的角度来看，是否给予你升职加薪的机会，不仅取决于业绩，更根本的是信任。

无论最终是否能够担任某一职位，信任都是至关重要的。

涨薪的因素。

当我们准备提出薪资涨幅要求时，企业在考虑是否给予员工薪资涨幅时，需要综合考虑一些客观因素以及一些可以加分的时机。

客观条件包括员工连续3到6个月的出色业绩表现，这是一个显著的客观条件。

而加分的时机可以是在入职满2周年时提出，或者在成功完成一项重要项目后提出。这些都被视为有助于增加涨薪机会的加分时机。

因此，在决定是否申请薪资涨幅时，需要综合考虑这些客观条件和加分的时机。

站在未来的角度评估自己。

在评估一个人的薪资水平和职级时，不仅要考虑他们过去的贡献，还需要考虑他们未来可能发挥的作用。

有时候，尽管你的能力和业绩出色，但公司未来的战略规划可能并不需要你的特定能力，或者在公司的长期规划中，你当前的贡献价值相对较低。

因此，在评估自己的贡献时，重要的是站在未来的角度，思考自己的能力和贡献如何能够为公司创造更大的价值。

什么叫不可替代？

薪资提升的关键并不仅仅取决于你的态度或能力，更关键的是你是否在你的职位上做出了不可或缺的贡献。

何谓不可或缺？

这表示在当前阶段，如果没有你，工作可能会受到很大影响，或者公司需要付出高昂的代价才能弥补你的缺席，这就是不可或缺的贡献。

比如，假设有两个销售人员，业绩相当，他们的贡献也相似，那么涨薪可能较为困难。

但如果你拥有卓越的管理能力，对于另一个人而言，你的能力遥不可及，你的团队离开了你就无法运转，公司失去了你的团队将丧失效率。在这种情况下，你的不可或缺性就凸显出来了。

因此，请记住，薪资水平的决定因素不仅仅是你的贡献大小，更重要的是你是否在某个阶段创造了不可或缺的价值。

一定不要追求绝对的不可替代性。

任何不可替代的贡献都不是永恒的。

在某个时刻，你可能确实拥有一定的不可替代性，但随着时间的推移，这种不可替代性可能会降低。

我们不应该过分追求绝对的不可替代性，而应该注重反复审视，清晰地传达，让领导明白，目前阶段我对公司的不可替代性在哪里。关键在于准备。

充分帮助公司分析，为什么我现在如此关键。所以，当你考虑申请薪资涨幅时，务必投入时间来精炼，强调我在现阶段对公司的不可替代性。

如果你想申请升职加薪，一定要做正式准

如果你希望提升自己的升职加薪机会，或者对这一目标认真对待，那你必须进行充分的正式准备。

在这个过程中，你将真正了解自己的优势和劣势。如果你的优势非常显著，但公司没有充分认可，你会自信满满，即使要离开寻找新机会，也能坦然从容。同时，如果你的优势相对较弱，通过为申请涨薪做好准备，你也能明确公司对你的需求，以及在此过程中发现自己的差距。通过涨薪的机会，你将更好地评估自己的优势和改进空间。

申请涨薪是职业发展的必然诉求。

申请涨薪并不仅仅是为了满足阶段性的收入需求，而是职业发展中不可或缺的一环。

只要你渴望向前发展，愿意承担更大的责任，追求创造更高价值，你就需要寻求更合理的薪酬回报。这是毫无疑问的事实，无需多加讨论。

你应该从内心深信，申请涨薪、争取升职加薪是完全正当的、合理的行为，与你的职业发展息息相关。

不要以流失核心资源为代价去跳槽。

大多数职场人倾向于通过跳槽来增加薪水，但我要强调的是，尽量不要以失去核心资源为代价来追求薪资增长。

跳槽本身没错，有想法跳槽也完全可以。我只是提醒你，不要盲目跳槽，因为这可能导致失去核心资源，包括人际关系、行业知识、客户基础、声誉等等，这些都属于宝贵的资源。

在当前公司，首要任务是完成应尽的职责和任务。如果局势迫使我们必须离开，那也是一种选择。

请谨记，不要以失去核心资源为代价来频繁跳槽。

这些是我关于升职加薪要分享给你的话，如果能帮到你，也请分享给身边需要的人。