员工自愿不买社保怎样签协议、只签劳务合同不签劳动合同违法吗

新员工自愿不交社保，合同上一定要加的话。

如果这么做的话很多老板都会遇到这样的员工。为了拿更高工资浑身坏毛，他就拿公司不帮交社保为由去告公司，可以说是自愿不交社保，老板不仅要承担高额罚款还得不缴所有员工社保，严重时老板也得进去。

1、因乙方要求，甲方无需为其缴纳社会保险，甲方按月或或按年度支付社会保险补贴费用。

2、出现乙方要求补缴社保，劳动行政部门要求补缴社保，及发生了有关社保争议函仲裁，部门要求补缴社保及发生了有关社保。乙方必须要将甲方支付的社保补贴，乙方必须要将甲方支付的补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场，费用返还给甲方，并按照一年期贷款期。

报价利率的四倍支付资金占用损失。什么意思呢？就是你要求公司不给你交社保，你要求公司。

3、综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品，从事甲方同类业。

4、工作时间和休息休假。

第11条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：(1)乙方每日具体的工作时间为：_小时而2)乙方每周具体的工作日为：小时而定，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工。

3、综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年再到社保和工伤。

第十六条，甲方应按服法律规定及本单位的规章制度给予 方 受志与跟年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期待遇，及相关政策福利。

第十七条，乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报乙该劳动报酬由甲方以货币形式支付。

第十八条乙方试用期工资为人民币元/月。

第十九条，乙方试用期满后(无试用期则为入职后)，甲方根据本！双7的规章制度，确定乙方实行以下第种工资方式：1、计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。每本方全郎工作时间内乙方付出劳动的全部工资(其中 效工资et包含加跟年休假、本合同无论任何原因解除或终止的，则以本合同解除或终止之日为界限，在该日期之前甲方已经发放给乙方的奖金归乙方所有，甲方无权索还：在该日期(含)之后甲方发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。

第二十一条乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的号足额支付(遇节假)，则提前至最近的工作日支付).如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬(包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等)。

第二十二条乙方依法享受国家班的节假日、婚丧假期问、产假期间及依法参加社会活动期间，甲方按本合同约定的工资标准支付乙方工资。第二十三条乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

第三种、周期甲方仍没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除、终止劳动关。

第四十四条根据工作需要，甲、乙双方可签订《竞业限制协议》。该《竞业限制协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。

第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；协商不成的，任何一方可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不少于六十，第四十六条本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合同一式二份，甲方第四十七条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知。