50字加薪申请理由-申请调薪说明简短20字

在职场，升职加薪应该是每一个人的追求。想要升职加薪，能力和努力是很重要的，甚至可以说是最重要的。

但能力和努力并不是唯二，还要具体掌握一些技巧，才能少走弯路。

对于多数人来说，向老板要求升职加薪是一种非常难开口的事，会有紧张和难为情的心理，会担心要求被拒绝，担心老板对自己刻意挑剔。

那么，在职场，到底该如何向老板提出升职加薪的要求呢？

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升职加薪不是件容易的事

身在职场，有谁不关心自己的晋升和加薪，那么谁又会向老板提出晋升和加薪？

有为无位者向老板提晋升，有才无财者向老板提加薪。

晋升和加薪都是对人工作的一种肯定，同时老板认为你的付出与现有的职位和薪酬成为正比。

通俗的讲，老板是用职位体现你的价值，用薪酬购买的你的价值。

晋升、加薪不是件容易的事。

人人都渴望在年底晋升、加薪。

一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素，最终决定加薪多少。

而晋升也是同样，公司都会有明确的晋升制度，比如当原岗位的人员退休或者辞退，才能从下属岗位的人员进行提拔。

这一系列的制度和规定给公司了一个透明化的晋升和加薪平台，所以，在规定控制的范围之内，如果出现与之相符的情形，老板就会主动提出晋升和加薪。

因此，晋升、加薪不是件容易的事，不是件老板说了算就算的事，一些由公司的制度规定而定。

很多职场人士内心对晋升和加薪都充满了渴望，忽视了自身提出晋升和加薪的理由。

因此就出现了很多没有做任何思考的职场人士，跑去老板办公室单纯地向老板提出晋升、加薪。

甚至有些还是威胁式的沟通，如果不给晋升和加薪，就要辞职或者怎样。

这样的晋升和加薪沟通是老板最不愿意遇到的情境，凡事都讲前因后果，没有任何原因的要求怎么会换来想要的结果。

所以，职场谈晋升和加薪第一忌就是不假思索就谈晋升和加薪，第二忌就是不要选择不恰当的时间和地点沟通这个问题。

工作当中的作为和成绩是最有利的晋升、加薪证据和理由。

因此，首先盘点自己在工作中的作为和取得的成绩或肯定。

带着这些思考好的理由与老板进行沟通，为老板列出你的工作成绩，同时强调自己的新技能技术，让老板看到你进步的步伐。

另外，敢于向老板说出你的未来工作计划，让老板看到一个阳光积极的员工。

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如何谈升职加薪？

每个职场人都有升职加薪的愿望，但不是每个人都敢跟领导谈升职加薪。主动谈升职加薪是一种自信的表现。那如何谈升职加薪呢？客观评估自己的工作成绩

如果你在工作中的表现很好，而且有出色的成绩，要想升职加薪，不妨在老板面前表明自己的功劳。

你可以将过去近一年内所做的工作成绩列成单，呈交给老板，以非常诚恳和迫切的态度，提出你的要求。

只要老板不是拙劣的管理者，他会考虑你的升职加薪问题的。

在向老板表白你的功绩时，如果你有一个非常好的想法能使公司节省大量费用开支或能提高生产力，趁热打铁提出来，让老板对你留下深刻的印象。

这样，当你向老板提出升职加薪要求时，他一般就不会拒绝了。

此外还要考虑业绩在多、快、好、省上是否有明确的提升？同事们最近是否对你非常认可？明确自己加薪的目标

你可以把实际想要的价码抬高一定的比例，这样如果老板想继续留任你，必将考虑你的要求，从而实现自己的真正目的。

例如你只希望得到30％的加薪，那就可以提出50％的加薪请求。

这样，在讨价还价后，你就可能实现自己的愿望。

作为老板来讲，启用新人的培训费用和风险，与为老员工加薪相比要大一些。

同样，你想要获得一个较低职位的工作，不妨让老板相信你有胜任更高一层职位工作的能力。

但是，在运用这种法则时，一定要有自知之明，任何过分的要求都会使老板把你视为一个贪得无厌的狂妄之徒，将会被扫地出门，那么你的任何愿望都将成为泡影。

询问人力资源的同事、打听同行前辈、看招聘网站上公司发布你所在的岗位的薪资区间，有理有据，看市场行情，定目标。

明确自己愿意承担的新责任

要懂得和老板说你为他创造的价值。

我们要学会用各种项目举例子，要和老板分析每个项目中你付出了什么，然后达成什么效果，并且给公司赚了多少钱，要学会展现自己的业绩。

展现你自身的能力和本事以后，领导才会觉得你是一个优秀的人。

有些时候并不是领导不给你涨工资升职，而是你平常都没有和领导交流，领导自己也有很多事情要做，所以很少会关注到下面人员的情况。

要学会和领导表明你的忠心。领导如果几年不给你加薪，很可能是怕你到时候有足够的资本，就直接离开公司。

他害怕自己好不容易培养出人才，就这样走了，而自己还付出了许多金钱。

毕竟每个公司都需要一个对公司忠心的人。

你只有向领导表明自己的忠心，领导才会信任你。如果你总是害怕承担责任，害怕付出，并且对公司的利益总是表现得可有可无。

那么无论你如何努力，如何有本事，领导也不会放心把核心的事情交给你做。

主动向领导争取负责更多工作，再问领导，能否给自己升职加薪。

实际谈薪的时候，不要想着一蹴而就，而需要持续地和领导互动，步步为营。

所以我们要懂得在合适的时间，用合适的方法，适当地展现自己的能力，然后向公司表明忠心的方式，提出升职加薪的要求。这样你才能更快达成心愿，让自己成功升职加薪。

一个是你对公司的贡献度另一个就是个人能力的提升。

怎样跟老板谈加薪？怎样做才能加薪？什么时候加薪？是自己提加薪，还是领导提加薪？这是一门学问。

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怎么快速升职加薪？

想要升职加薪不要被动等待，而要主动出击。事前准备，步步为营。

弄清楚谁决定你的晋升

HR：定期根据财务分配预算，制定晋升细则，如评判标准、预算、名额数和流程。具体来讲就是员工在岗位上待了多久、表现如何、部门有多少晋升名额等。

直接上级：提出晋升评估方案，包括直属下属的业绩表现、领导力、价值观评估等，并提报晋升候选人供决策。

部门领导（通常是直接上级的直接上级），对考察期中的晋升候选人有最终决策权。

影响者：包括同事、客户等，他们构成了一个舆论圈，或多或少会对评估者和决策者有所影响。

避开晋升的三个雷区

不要搞砸和部门领导一起工作的机会，要把握和部门领导一起工作的机会，如一起拜访客户、准备重要会议等，提前做好准备工作，留下好印象。

不要在考察期松懈。企业常在考察期对候选人进行特殊考察。

如额外的项目工作，这个期间平时不容易看到的优缺点很容易暴露出来，如领导力、大局观、沟通合作能力等。考察期是双刃剑，要用心对待。

​远离谣言，不要在背后评价职场伙伴，工作圈子很小，不经意的八卦和吐槽可能就会让你丢掉一个晋升机会。

要学会聪明地工作

效率是以正确的方式做事，而效能则是做正确的事。

——管理大师彼得·德鲁克

出色的业绩是晋升的基础，要获得出色的业绩效率和效能缺一不可。

职场上的大部分问题都是可以找到现成的方法或者工具进行解决的。所以平时需要积累方法论和常见工具，遇到问题时才能快速完成工作。

职场上“客观的业绩”比主观的评价更有说服力，要提升工作业绩通常有四种思路：选择比以前多些、速度更快些、质量更高些、成本更低些，即多、快、好、省。

做完一项工作后及时复盘，问问自己这次做得好的地方有哪些，可以改进的地方有哪些，列举出三个长处和两个短处，即三长两短法。

一般基层员工主要考虑“完成当前执行细节”；

中层考虑“完成某项任务或项目”；

高层考虑“企业业务模式”，要站在更高一级的角度思考问题。

赞美不是拍马屁，而是发现对方的优点，是通过仔细了解对方的工作和事迹后得出的发自内心的评价。

赞美公式：你做的很好+你为什么做的很好+我内心的感受

温馨提示：职场上要学会“正面的感受表现出来（如表情、肢体语言），负面的感受表达出来（清晰表达，点到为止）”。

有效提升职场能见度

让影响者、评估者、特别是决策者记住你的名字和能力，比如PPT做得好、口才好、分析能力强等。

让自己的名字与一个正面能力相挂钩。

建立自己与这个能力的联系，如争取和这个能力相关的项目、朋友圈多转发相关文章等，让别人一遇到相关问题就能想到你。

温馨提示：不要给自己贴负面标签，在职场上永远不要说自己不行。

多参加能提升能见度的项目，如年会表演、公司运动会、支援员工培训/校园招聘等，尽管这些看似和本职工作无关，但能让你有机会走出自己的部门和其他部门、领导一起工作。

通过公司级别活动认识高级别管理人员，请领导或同事引荐，参加行业沙龙并在相关论坛上保持一定的活跃度……

好合作、有原则、敢反击，才是真正有领导了的晋升候选人。