申请换岗的理由怎么写,关于申请换岗的申请

我们单位在市里，单位里有个女生的丈夫前两年考上了外县的乡镇公务员，距离市里大概100公里左右，刚开始去的头一个月还能天天跑，早去晚归的，后来赶上十一国庆和秋收，同志丈夫的乡镇天天忙着迎检和安全保障，每天都加班加点，于是只能周末的时候才回市里，后来男生也就不跑通勤了，一晃两年，女同志的丈夫基本上都是每周周末才回来。女生年纪不大，刚结婚才两年，夫妻两个人还没生孩子，就这么两地分居了两年，女生对于这种异地夫妻生活也有点厌倦了，每天都在找男生的领导，希望能将男生调回市里，因为这种异地生活让两个人都跟回到了单身状态一样。

女生找了丈夫的上级，找了自己的领导，就是希望能把丈夫调回市里，事业单位还是行政机关都行，只要带着编制回来就行，但人家的回答是：很难。如果想要从乡镇回到县城需要县委书记的签字批示，如果是县里回到市里则需要市委书记的签字，如果是一个县调动另一个离家近一点的县区，则需要两个县区领导的签字。

结果很不乐观，女同志家里就是普通家庭，也没有什么硬关系，别说市委书记，就是县委书记都接触不上，所以她丈夫的调动遥遥无期。她也常常为此而抱怨，每次都会说找对象千万别找异地的，否则家里就跟没有男人一样，一点也指望不上。她还经常拿网上的例子说事，说体制内的异地夫妻怎么辛苦，上级怎么怎么不理解之类。

我这人好事，上网查了一下，真的有很多这种异地夫妻，然后希望调动后团圆，结果受到了各种刁难，能团圆的实在没几个。

很多人就奇怪了，不是说体制内都养尊处优，各种福利待遇都好吗？平时也是对工作人员比较照顾，怎么让夫妻团聚这种事还一点不人性化呢？

这个就要从制度上说事了。

首先从编制角度讲，现在公务员编制是由国家统一管理，每个地区、每个单位有多少编制，有多少人都是定额的，组织部、编办、人社局会实时监管，每个编制的调动都有迹可查，不会允许无理由的调动。按理说编制调动只要理由合理，上级领导签字就可以调动，但问题是很多人的理由不够充分，调动文件上的每一个签字都是要负责任的，哪个领导会担着责任为你签字？

其次从考公角度说，公务员岗位也是分三六九等的，省考比不上国考，地方的比不的，市区岗比不上省直岗，乡镇岗比不上县区岗。每年考公的热门岗肯定是那些待遇好、环境好、有发展空间的岗位，而那些条件差、上升空间小的岗位，例如偏远地区的乡镇岗相对来说竞争压力更小一点，毕竟大家还是很看重物质环境的。因此，相对来说，经济落后地区的乡镇公务员编制肯定没有经济发达省会城市的公务员编制金贵。所以，当你想从乡镇调回市区的时候，就相当于把一个乡镇公务员编换成市区公务员编，这个是不是好像是把一个铜斧子变成银斧子？你说领导们能同意吗？

第三，从公平角度说，有些异地调动是影响整体公平的。每年都有一些考公的年轻人为了确保上岸，会根据自己的实际情况选择一些竞争相对小一点的乡镇岗上岸，如果家在乡镇那当然就无所谓了，但像我那个同志那种情况，结婚之后考上了异地的公务员岗，就要面临家庭和工作两地分离的情况。在考试的时候，我们是能明显感觉到基层乡镇编制相对城市编制热度要低一些，竞争力低一些，你不能借着乡镇的优势考上编制之后就立马想着离开，如果人人都这么做，那乡镇还能留下人吗？基层乡镇建设怎么办？

其实严格管理异地调动的情况，就和我们国家防止高考移民一样，每个省份的教育质量、生源数量都不一样，为了确保各省考生的相对公平，所以国家禁止高考移民。而严管一定调动，其实也是一样的道理，就是为了防止某些人在容易考的地方上岸，然后借机调动到更好的岗位。举个不恰当的例子，在新疆的一些岗位绝对比沿海地区的同样岗位更好考，如果异地调动不严格管理，肯定会有人在新疆考完编制后，以各种理由申请去北京、上海这样的大城市。

从我们单位那个女生的情况看，她只是希望她丈夫能够从乡镇回到市里，但从国家角度看，如果不严管这种异地调动，那就是各个省份之间的调动，是欠发达和发达省份之间的调动，所以国家必须严管这种情况。

异地调动是严管，但不是不能。我就见过几个成功调动的例子，我分别说一下：

例子一，十多年前我们园林部门有个研究员，有真材实料的那种，业务能力顶呱呱，设计的东西在省里拿过好多次奖，一来二去就和省里规划部门有了联系，后来省城的单位就希望能把他调动省城，但需要市里的签字同意。于是他直接找到了当时主管人事的副市长，把情况一说，副市长听了之后表示：你往省城去这是高升，咱们市里不能挡你的路。于是痛快的给签了字。

例子二，有个同志家的孩子考上了乡镇公务员，但离家70多公里，待了两年后来觉得太远，干脆又重新考虑了个市里的事业编，于是就从乡镇回到了市里。不过这个调动其实也不算异地调动，因为这实际上是重新考的编制。

例子三，有个同志的家属是外县的县区编制，也是因为异地的原因想回市里，于是在35岁之前参加了市里的遴选，踩着年龄的红线，回到了市里。

体制内的异地调动必须严管，毕竟要考虑地区的差异性，如果真的放开异地调动的口子，带来的后果只会导致区域发展的不平衡，也就是好的地方集中更多的人才，发展滞后地区更加缺少人才支撑。

所以，那些想要异地调动、支持异地调动的人，还是先看看异地调动的理由是否合理吧。