银行后备人才自荐报告_银行后备人才自荐报告综合能力怎么写

为落实好三都农商银行后备干部选拔培养制度，强化干部队伍建设，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，充实完善后备人才库，2019年1月23日，25日，三都农商银行举行了2019年度公开选拔后备中层干部考试。

演讲比赛现场

一是做好资格审查等考前准备工作，严格“门槛准入”确保参加人员符合相关制度要求。后备干部选拔培养制度下发后，采取个人自荐和组织推荐相结合的方式进行报名，再由总行后备干部选拔工作领导小组对报考人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。

笔试现场

二是公平、公正地开展后备干部选拔考试工作，选拔一支德才兼备、素质优良、结构合理的后备干部队伍。选拔考试分为笔试、面试、演讲和民主测评4个环节，笔试由总行统一命题、阅卷，面试、演讲评委及综合测评参加人员由总行领导班子、中层干部及员工代表组成，由总行纪检监察室、稽核审计部全程监督，有力地保障了选拔的公平公正。考试笔试环节主要测试应试者应具备的基本理论、基本知识的掌握程度，特别是运用理论、业务知识和方法分析解决实际问题的能力及组织领导能力、综合协调能力，面试和演讲还着重考察了应试者的临场发挥水平，语言组织能力、思维判断能力，最后综合测评对应试人员德、能、勤、绩、廉等方面进行了综合测评，通过以上多形式全方位地测试应试者的综合素质和能力水平，最终笔试、面试、演讲和民主测评四项测试得分按比例确定最终成绩，并依据考试成绩从高到低顺序择优选出10名人员进入后备干部人才库人选。

进行演讲

通过举行本次后备干部选拔考试，进一步深化了三都农商银行干部人事机制改革，更加完善了公开、公平、竞争、择优的选人用人机制，切实解决了后备干部“量不足、难得选、用不上”问题，培养和造就一支素质优良、数量充足、留得住、用得上、能够担当重任的后备干部队伍，为三都农商银行发挥人才核心竞争力优势奠定了基础，为实现各项业务可持续发展，做了充足的人才准备和后备支持。

作者：石秀丽