两个员工买土豆的故事心理学(两个职员买土豆)

若干年后，说起2020这一魔幻现实主义年，人们能想起的，除了新冠病毒以外，或许钉钉还能占一席位。是的，就是那款命途曲折但又无比顽强的线上办公软件。

说它命途曲折，因为它曾获历史最低评分而几近下架，被全国大部分中小学生狂刷差评，在日本兴起使用后再遭拒绝，网友美其名曰：“岂曰无课？与子同钉”。说它无比顽强，是它的出现解决了社会之需，从这一点来说，它是顺应时代的，也因此具有无比顽强的生命力。

面对以钉钉为代表的一众在线学习软件，学生们呈现了两极分化。自律的越来越优秀，不自律的越来越堕落。优秀的排除一切困难、想方设法努力学习，堕落的挖空一切心思、发挥演技假装学习。

在这样的节点下，一位家长找到我诉苦，说她家孩子认为自己已经很努力了，但是别人都看不见，老师也没有表扬过他，搞到现在对学习失去了信心和动力。我下意识反映两个问题：我没表扬过这孩子吗？不，我表扬过。他自己是否努力，跟他人有关系吗？是的，真的有关系。

· 跟他人对比，你才知道你有多努力

职场新人可能都听说过《买土豆的故事》。受雇于同一个老板的两位美国青年约翰和哈里，同时进入一家公司，三个月后的待遇却大不相同。约翰不仅薪水翻倍，还升上了主管的职位。而哈里，无论是薪水还是职位，都跟初来乍到时一个样。哈里纳闷地想，自己每天勤勤恳恳工作，从来没有迟到早退，对老板交代的任务也是认真完成，为什么就没能升职加薪呢？

在老板的揭示之下，问题是显而易见的。面对老板去集市买土豆的任务，哈里是老板问一句，他来回跑一趟；而约翰呢，老板只交代一句，他也只跑了一趟，但是所有细节都了解到位了。

单独看哈里，确实是挺努力的，对老板的命令绝对听从，并落实到底，体力活也干了不少。但是和约翰相比，他的“努力”就逊色得多，甚至都不能称之为“努力”了。

没有他人的对比，你可能也会落入这样的认知陷阱中。早上不作为，晚上熬夜赶工作，感动了自己，却不知道自己的时间管理出了问题；工作按部就班，自认为勤勤恳恳，但却不明白主动与创新才是人才的最大价值；间歇性努力，持续性混日子，却不知道偶尔的鸡血换不来长远的进步。

· 他人的评价，影响但不决定你的努力

回到上面那个学生的例子，为什么他人没有认可或者赞扬过他，就失去了学习的动力和信心呢？心理学上有一个“镜中我”效应或许可以解释。什么意思呢？每一个人其实都是另一个人的一面镜子，我们对自己的认识和评价是基于别人对自己看法的反映。

举一个简单的例子，火车上，一位女子正抱着孩子寻找座位。其中有个年轻人正躺在座椅上睡觉，一人占了两个座位。面对哭闹的孩子，年轻人假装听不见，继续睡觉。女人则轻声安慰道：“哥哥太累了，让他睡一会吧，睡醒肯定会腾出位置来的。”你猜结果怎么着？年轻人装作刚睡醒的样子，起身把另一个座位让给了女人。

因为女人的一句评价，年轻人对自己的认知也发生了改变，从“我就是这样”转变为“我是通情达理的，只不过我太累了”。

所以你会看到，当一个母亲经常性评价孩子“你怎么这么蠢”“你怎么这么调皮”时，孩子很可能会形成相应的认知，“我就是蠢的，所以我学习不好是理所应当的”，“我就是很调皮的，所以我要经常搞破坏”。由此可见，别人的评价，对你是否努力，是有很大关系的。

但这样是否意味着，你的努力程度完全取决于他人呢？日本作家山本文绪曾说：“比世人的目光还要可怕的，实际上是你自己那颗在意世人目光的心。”每个人都是自己人生的导演，怎么能够允许被他人的指手画脚乱了方阵？人恒自渡，永远只有自己才是自己的拯救者。

· 向别人偷师，你的努力才能最大化

当孩子说出“学习别人的方法等于偷别人东西”这样的观点时，我感到万分惊讶。怎么就是偷呢？想想或许真有不少人会走向这种极端。“努力”一词之意，就是尽量使出自己的力气来达成事情。对于努力的理解，人们大多强调的是通过使出力气达成事件，但也不排除少数人只强调努力的主体即自身。于是，有人开始了自认为的努力：埋头苦干、冥思苦想、闭门造车……

“优秀者模仿，伟大者剽窃”，所有的成功都源于对他者的模仿。鲁迅先生也直言不讳，在《拿来主义》一文中，直呼“拿来！”拿来不是照搬照抄，而是在“抄袭”和“剽窃”的基础上转化为自己的东西。只有这样，你才能实现最高效率的努力，也才能把你的努力最大化。

尼采曾说：“如果这世界上真有奇迹，那只是努力的另一个名字。生命中最难的阶段，不是没有人懂你，而是你不懂你自己。”在努力这条路上，竞争者从来不是他人，而是你自己。愿我们每一个人都能通过跟他人对比，向别人偷师，以及学会合理吸收他人的意见和评价，造就属于自己的奇迹。