退休返聘人员注意事项,退休返聘人员规章制度
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什么是试用期、医疗期？
首先我们来了解下试用期和医疗期的概念：
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。试用期长短依双方签订的劳动合同期限的长短而确定，最长不超过六个月。
什么是医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短进行确定，期限为三个月到二十四个月。
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试用期能否延长？
实务中，企业可能会遇到这样的问题：
员工在试用期内请了三四个月的长病假，单位能否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同？
这个问题的关键在于，“试用期”是考察劳动者工作能力、表现和态度的时段；如劳动者长期病假的，显然无法达到上述目的。而且因为医疗期结束时试用期间也结束，因此劳动者可以要求用人单位直接办理转正手续，此时用人单位将面临无比被动的局面。
那么我们不禁要问：试用期可否延长？
《劳动合同法》第十九条规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。其立法本意一般被解读为，对各种变相延长试用期的做法持否定的态度。
但实践中，该种“一刀切”的做法似乎并不能满足单位和劳动者双方的合理需求；故部分地区也出台了变通规定，明确试用期可以因病假中止或延长。
浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》（浙高法民一[2016]3号）规定：
“二、劳动者在试用期请病假，病假期间能否从试用期中扣除？
答：试用期是用人单位与劳动者的相互考察期间。劳动者在此期间请病假，影响到考察目的的实现，故该病假期间可从试用期中扣除。”
至少在浙江，单位不必急着冒险和试用期内的病假员工解除劳动合同；完全可以在员工康复后，再进行试用期考察，以判定是否符合录用条件。
NO.3
企业能否解除劳动合同？
如果想要解雇试用期内正在享受医疗期的员工，应该如何执行？
让我们一起看看关于劳动合同解除的前提要件：
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（员工存在过失）和第四十条第一项、第二项规定（员工无法胜任工作）的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（员工无过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
综上，我们可以得到以下信息：
1、如果试用期员工存在工作过失性错误，那么即使员工进入医疗期，用人单位也可以员工【不符合录用条件】或【严重违反用人单位规章制度】解除劳动合同，且过失性辞退无需支付经济补偿。
2、如果试用期员工医疗期结束后，存在无法胜任工作的情况，用人单位可以解除劳动合同，非过失性辞退需要支付经济补偿。
3、用人单位可以通过双方协商一致的方式与医疗期员工协商解除劳动合同。
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怎么解除？哪种方法成本更低？
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不能在劳动者的医疗期内解除劳动合同，否则就是违法解除，将面临向劳动者支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。既然在医疗期内不能解除，就只能依据《劳动合同法》第四十条的规定，即证明劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时可以合法解除。
此时，合同是解除了，但不要忘记还有以下费用：
1、代通知金（如提前30日通知员工合同解除事宜的，则无需支付）：标准为解除前一个月员工本人工资；
2、经济补偿金N：计算基数为合同解除前12个月的员工平均应发工资，且不低于当地最低工资标准，并不超过当地上年度职工月平均工资的3倍；
3、医疗补助费：不低于员工本人6个月工资收入，“工资收入”按员工解除前12个月的平均工资收入计算，且不得低于当地最低工资标准。
不支付经济补偿金
有没有办法可以不支付经济补偿金呢？
当然有啦！
根据《劳动合同法》，劳动者若在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位依据这一条解除与劳动者之间的劳动合同不需要支付经济补偿金。比如，你可以在劳动合同中约定录用条件是出勤率不得低于80%，否则视为不符合录用条件。
虽然将出勤率作为录用条件之一在司法实践中存在争议，但我们认为员工入职身体健康程度应满足于单位要求，其入职后即休病假，身体不满足健康要求，而且勤勉尽职是员工基本义务，单位约定出勤率是基于前述基本义务而作出约定，本身不具有针对性与歧视性，且员工签字即表示其对此条约定无异议，愿意接受该条约定的录用条件。
直接解除 or 医疗期满解除
如果用人单位没有在劳动合同中约定不符合录用条件的情形，我们是选择当即解除好，还是选择待医疗期满合法解除更好呢？
合法解除
新入职员工享有3个月医疗期。如果单位追求合法解除，单位需要承担员工这3个月的病假工资、社保等法定义务和成本。在其医疗期满不能从事原工作亦不能从事另行安排工作时，单位需要支付补偿金及6个月的医疗补助费，或许还有相当于一个月工资的代通知金。
违法解除
如果用人单位直接以病假为由解除劳动合同，基本上会被确认为违法解除。此种情况下，单位无需承担员工这3个月的病假工资、社保、不需要支付补偿金、代通知金及 6个月医疗补助费，而只需支付赔偿金2N，2N此时仅为1个月工资。
当然，如果用人单位与员工沟通，通过协商一致的办法解除劳动合同自然更好，此时用人单位仅需支付经济补偿金即可。
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关于试用期的几点建议
1、试用期期限宜长不宜短，尽可能确保企业对员工有充分足够的审查期限。
2、企业需对录用岗位制定明确的试用期录用条件，如具体业绩指标等需要充沛精力才能予以保障的考评指标，同时最好向劳动者告知并就试用期录用条件进行书面确认。
3、如用人单位能够预期员工返岗后病情还是不稳定的，建议还是尽早协商解除劳动合同、重新招聘补充为宜。
